コメント総数：4057件
年功序列は全く合理性がなくよくない。能力によって峻別すべきは当たり前に当然のことである。無能の者が上位に居ることは最悪である。
今までの日本は戦後復興の過程で経済成長しており右肩上がりでだったため、年功序列でも機能していた。だが、今は世界で経済が動いており、国際的な競争が激化。そのため、より成果が求められる時代となり、今までの年功序列システムは限界に来ている。私の務めているIT業界は既に成果主義が当たり前となっている。
どちらとも
先輩を尊敬するのは大切だと思いますが 無能な人が年功だけで威張ってるのは納得できません
自分の場合、一人で仕事をしている以上、結果を出さなきゃ干上がってしまいます。
業種で差が出る。
成果を公平に評価できる者は、実はいない。
工場などで急な仕事が舞い込んだ時など長年その職に携わった人だと臨機応変さなどで対応できるが、成果だと身に着くまで時間がかかると思う。だてに年を取っている人ばかりではない。
欧米人じゃないんだから極端に走らなくても良いんじゃない。 その会社によって年功と成果の何処にポイントを置くかは違うと思う。 長年勤めていて冷遇されたらやる気はなくなるし 大きな成果を挙げたのにまったく仕事の出来ない人の下で働かされるのも・・・ それを上手く仕切るのが人事の仕事じゃないの。
成果主義のがいいとは思うけど、無理だろうね。仕事を効率よくこなして空き時間作ってる人を暇してサボってると評価し、効率悪くて日次作業だけでいっぱいいっぱいの人を真面目に仕事してるって評価しちゃうような上司が大半だもん
十分評価される職場であればどちらでも。
成果主義だけだと同僚の声も聞かず、意思の疎通が無くなり廻りが見えなくなる。年功序列だけだと後継者が育ちにくい。年齢を重ねても出来る人出来ない人は出る。 「老いては若者の声を尊重し、若者は年配者を敬う」の方が会社としては成長する。
年功序列の給与体系の時代だって、ちゃんと評価システムは機能していたし、有能な人は早く出世していた。成果主義になって、数値化できない仕事への評価が著しく下がりました。今、会社の業績は芳しくありませんが、私はその元凶は成果主義にあると思っています。
もちろん、能力主義。年功序列なんて不公平
厳正な成果主義なんてあり得ません。所詮は誰かの独断と偏見によって決まるものです。
ケースバイケースで。
ただ、無能なのに年齢だけで管理職になれてる上司はどうかと思う。
仕事をしない奴は年功でも成果でも同じ。
両方考慮して欲しい。
全く仕事をしないで、タバコを吸ってるだけで1日が終わる人達は必要ないと思う。税金の無駄
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年功序列は全く合理性がなくよくない。能力によって峻別すべきは当たり前に当然のことである。無能の者が上位に居ることは最悪である。
今までの日本は戦後復興の過程で経済成長しており右肩上がりでだったため、年功序列でも機能していた。だが、今は世界で経済が動いており、国際的な競争が激化。そのため、より成果が求められる時代となり、今までの年功序列システムは限界に来ている。私の務めているIT業界は既に成果主義が当たり前となっている。
どちらとも
先輩を尊敬するのは大切だと思いますが 無能な人が年功だけで威張ってるのは納得できません
自分の場合、一人で仕事をしている以上、結果を出さなきゃ干上がってしまいます。
業種で差が出る。
成果を公平に評価できる者は、実はいない。
工場などで急な仕事が舞い込んだ時など長年その職に携わった人だと臨機応変さなどで対応できるが、成果だと身に着くまで時間がかかると思う。だてに年を取っている人ばかりではない。
欧米人じゃないんだから極端に走らなくても良いんじゃない。 その会社によって年功と成果の何処にポイントを置くかは違うと思う。 長年勤めていて冷遇されたらやる気はなくなるし 大きな成果を挙げたのにまったく仕事の出来ない人の下で働かされるのも・・・ それを上手く仕切るのが人事の仕事じゃないの。
成果主義のがいいとは思うけど、無理だろうね。仕事を効率よくこなして空き時間作ってる人を暇してサボってると評価し、効率悪くて日次作業だけでいっぱいいっぱいの人を真面目に仕事してるって評価しちゃうような上司が大半だもん
十分評価される職場であればどちらでも。
成果主義だけだと同僚の声も聞かず、意思の疎通が無くなり廻りが見えなくなる。年功序列だけだと後継者が育ちにくい。年齢を重ねても出来る人出来ない人は出る。 「老いては若者の声を尊重し、若者は年配者を敬う」の方が会社としては成長する。
年功序列の給与体系の時代だって、ちゃんと評価システムは機能していたし、有能な人は早く出世していた。成果主義になって、数値化できない仕事への評価が著しく下がりました。今、会社の業績は芳しくありませんが、私はその元凶は成果主義にあると思っています。
もちろん、能力主義。年功序列なんて不公平
厳正な成果主義なんてあり得ません。所詮は誰かの独断と偏見によって決まるものです。
ケースバイケースで。
ただ、無能なのに年齢だけで管理職になれてる上司はどうかと思う。
仕事をしない奴は年功でも成果でも同じ。
両方考慮して欲しい。
全く仕事をしないで、タバコを吸ってるだけで1日が終わる人達は必要ないと思う。税金の無駄