コメント総数：4057件
年齢って、歳行けばいくほどなまくらになっているような気がしますが… 若者のやる気をなくす制度はやめてもらいたい。お金がほしかったら真面目に努力して頑張りましょう
今まで仕事をした事がない
職種によると思うが。
いっそ、賃金は誰しも一定。成果＝名誉になれば と思うこともある
４５歳ごろまでは「成果主義」だと思っていたが、５０歳手前になって一気に体力が衰えてきて、日本の年功序列も悪くないんだなぁなんて近頃はそんな事を思ったりする。それに４０代５０代は子どもに一番お金のかかる頃だし。
当然成果でしょ 仕事もできないのに長くいるだけで給料が高いなんてだから日本はだめになっていく
こっちの方が判りやすい
サボったり仕事しないのに長く居るってだけで高給取ってる人が多すぎる。特に公務員のような職場はそうなりやすい環境だと思う。そういう人がいると、ちゃんと働いてる人のやる気が削がれて会社の為にもならない。
成果主義は上司・経営者の見方で評価をどうにでもできる点が不安。 年功序列は転職がない前提なら生活設計は行いやすいが、若い方には理解が難しそう。
成果主義がいいと思う時もあるし年功序列がいいときもあると思うからむずかしいです。
職種に よる。
どちらも欲しい……
理想です。 現実は、年功序列で３８年間勤めました(-_-;)
成果主義とかいうけれど、結局会社の都合のいいようにされて、従業員全体の給料を減らされるだけじゃないのかな。
成果主義も評価する人によるし、年功序列も問題あるし
ものによるだろ
仕事内容にもよると思う。何を持って成果とするのか？利益を上げるだけでなく、対応面とか知識力やアイディアなど総合して公平に評価できる人なんているんだろうか？
これのMIXならあるいは・・
ただし、若干の年功序列も必要だとは思う。
どういう風に組み合わせるかにもよるが、両方の折衷だな。というか、成果主義中心の制度は、きちんと設計することと、的確・適切に運営できる人員をきちんと確保しないと、（企業も、制度自体も）崩壊するだけだから（現実に崩壊してるし）。
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年齢って、歳行けばいくほどなまくらになっているような気がしますが… 若者のやる気をなくす制度はやめてもらいたい。お金がほしかったら真面目に努力して頑張りましょう
今まで仕事をした事がない
職種によると思うが。
いっそ、賃金は誰しも一定。成果＝名誉になれば と思うこともある
４５歳ごろまでは「成果主義」だと思っていたが、５０歳手前になって一気に体力が衰えてきて、日本の年功序列も悪くないんだなぁなんて近頃はそんな事を思ったりする。それに４０代５０代は子どもに一番お金のかかる頃だし。
当然成果でしょ 仕事もできないのに長くいるだけで給料が高いなんてだから日本はだめになっていく
こっちの方が判りやすい
サボったり仕事しないのに長く居るってだけで高給取ってる人が多すぎる。特に公務員のような職場はそうなりやすい環境だと思う。そういう人がいると、ちゃんと働いてる人のやる気が削がれて会社の為にもならない。
成果主義は上司・経営者の見方で評価をどうにでもできる点が不安。 年功序列は転職がない前提なら生活設計は行いやすいが、若い方には理解が難しそう。
成果主義がいいと思う時もあるし年功序列がいいときもあると思うからむずかしいです。
職種に よる。
どちらも欲しい……
理想です。 現実は、年功序列で３８年間勤めました(-_-;)
成果主義とかいうけれど、結局会社の都合のいいようにされて、従業員全体の給料を減らされるだけじゃないのかな。
成果主義も評価する人によるし、年功序列も問題あるし
ものによるだろ
仕事内容にもよると思う。何を持って成果とするのか？利益を上げるだけでなく、対応面とか知識力やアイディアなど総合して公平に評価できる人なんているんだろうか？
これのMIXならあるいは・・
ただし、若干の年功序列も必要だとは思う。
どういう風に組み合わせるかにもよるが、両方の折衷だな。というか、成果主義中心の制度は、きちんと設計することと、的確・適切に運営できる人員をきちんと確保しないと、（企業も、制度自体も）崩壊するだけだから（現実に崩壊してるし）。