無能な人が年取っただけで給料上がって、有能な部下を罵るとか良く聞きます。頑張った人が報われて欲しいですよね。特にベネッセの社長、元マクドナルドの社長。こんな会社を傾かせる人が天下って有能な人が隅に追いやられるとか。恥ずかしい話。

こっちだよ。

即席の成果だけではなく、経験が必要な場合もある。

年功序列って転職を良しとしない制度ですからね〜。成果主義も問題があるけどガチガチの年功序列制度だと転職するとやり直しが利かなくなるので。

完全成果主義は、成果を測る物差しが評価者のレベルにより、公平性を欠くことが、往々にして起きる。

仕事の内容によっては成果の出せないものもあり一概には言えないし結果だけで判断するのもどうかと思います。サッカーのゴールのようにアシストが大事な場合もあります。

年功序列は確かに世代間で不満が出るとは思う。一方で、成果主義が必ずしも正当な評価とは断言できない。成果は他人に奪われる事もあるから。他人の評価って難しいよ・・・

どちらかと言えば

公平だとおもう

自分は能力がないので年功序列がいいけど、成果主義も重要だとおもう。