コメント総数：4057件
成果主義って言っても日本の場合、評価基準が曖昧だしね。
日本は、マダマダ！！しっかり出来ていない！！！
現役を隠退して、部下の仕事振りを評価した自分がどうで有ったかを考える時、吐出しているが、成果を上げる部下、チームを纏め成果を上げ得る部下の長は、評価の点で頭を痛めた事を思い出す。
大卒を極端に優遇することだけは改善して欲しい。
この歳では迷います・・・
どちらも一長一短あるからなぁ。
ブラックな企業ではどんな事しても無理。成果主義立って、その通りにならないのが社会。親族には甘くて、他人には辛いのが小さな会社の常。
なかなか難しいと思います。
成果主義の成果は「誰が」、「いかなる基準」で判断する？そのなかに恣意的感情は入らない？ また、後方勤務等の縁の下の力持ちと、各種技術者、研究開発者それぞれ今すぐに成果が出るんものではないし、何より、「ボーッ」としているだけで生きていけるほど平和な国ではない、古来からわが国は、相互精神により助けあいながら国づくりしてきたのに、欧米的な個人主義は利己的になり、先達や周囲への感謝を忘れたことになり、いづれ国を滅ぼす。
経営者の立場から、若い奴には年功序列、歳を取ったら成果主義でコスト圧縮です。
長年地道に頑張っている人が報われるように経験年数も考慮して欲しい。成果主義は結局目立つ人に偏ってしまう。
年功序列だと、まともな仕事をしなくても高い給料をもらっている姿に腹が立つから（転職前の会社がそうだったから）
成果主義！やめて！！ダメよ〜ォ！！！ダメダメ！！！！！
仕事の内容にもよるかな。
数字に表れない成果もあるよ
どっちにしても上のモンに嫌われたらどないもできませんわ。
結構な歳なので。
成果主義は、天狗になるやついるからなぁ
100％成果主義ってのも冷たい感じでイヤかな？人間関係もぎくしゃくしそう。
どちらともいえない。
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成果主義って言っても日本の場合、評価基準が曖昧だしね。
日本は、マダマダ！！しっかり出来ていない！！！
現役を隠退して、部下の仕事振りを評価した自分がどうで有ったかを考える時、吐出しているが、成果を上げる部下、チームを纏め成果を上げ得る部下の長は、評価の点で頭を痛めた事を思い出す。
大卒を極端に優遇することだけは改善して欲しい。
この歳では迷います・・・
どちらも一長一短あるからなぁ。
ブラックな企業ではどんな事しても無理。成果主義立って、その通りにならないのが社会。親族には甘くて、他人には辛いのが小さな会社の常。
なかなか難しいと思います。
成果主義の成果は「誰が」、「いかなる基準」で判断する？そのなかに恣意的感情は入らない？ また、後方勤務等の縁の下の力持ちと、各種技術者、研究開発者それぞれ今すぐに成果が出るんものではないし、何より、「ボーッ」としているだけで生きていけるほど平和な国ではない、古来からわが国は、相互精神により助けあいながら国づくりしてきたのに、欧米的な個人主義は利己的になり、先達や周囲への感謝を忘れたことになり、いづれ国を滅ぼす。
経営者の立場から、若い奴には年功序列、歳を取ったら成果主義でコスト圧縮です。
長年地道に頑張っている人が報われるように経験年数も考慮して欲しい。成果主義は結局目立つ人に偏ってしまう。
年功序列だと、まともな仕事をしなくても高い給料をもらっている姿に腹が立つから（転職前の会社がそうだったから）
成果主義！やめて！！ダメよ〜ォ！！！ダメダメ！！！！！
仕事の内容にもよるかな。
数字に表れない成果もあるよ
どっちにしても上のモンに嫌われたらどないもできませんわ。
結構な歳なので。
成果主義は、天狗になるやついるからなぁ
100％成果主義ってのも冷たい感じでイヤかな？人間関係もぎくしゃくしそう。
どちらともいえない。