コメント総数：4057件
年功序列は「年数」という明確で騙しづらい指標がある。成果は評価者がそんなじゃ足りないと一言言うたらそれまで。指標不明確。コストダウンの便法に過ぎん。
どちらも・・・
営業職とかはっきり成果が分かるものはいいが、それ以外だと結局ごますりや立ち回りがうまい人間が「成果を上げている」ということになるだけだから。成果主義とはいうけれど、その「成果」を認定する人間の素質が問題ある。
両方必要
あんまり実力がないから
年取ってれば良いってものじゃないし。
労働者全てが成果主義だけで暮らしていけるほど、この後資本主義が栄えていくとも思えない、徴兵される前の若者を相手にIT産業があるくらいか？
です。
年功序列も今までの日本の経済を支えてきたが、やはり成果主義が職員のモチベーションも高くなり必要だと思う。
企業戦士は一人で仕事をやっているわけでない、それぞれの分野で仕事はするので、成果主義とも言えず、年功序列ともいえない。
ん〜〜〜〜
年功序列＞成果がある実績がある＞昇進する＞昇給のシステムが日本。 業種によって成果主義は導入すべき。 ただねぇ、結婚子育てが前提で年齢昇給するようなもの。 なので育児家庭の減税は導入すべき。
成果の判断は難しいけど
成果主義など名前だけで、実際は上司の好き嫌いで決まった。
理想は成果主義かもしれないけど、実際そうなったらほとんどの人は老後生活できなくなる
過去の栄光に浸る使えない上司を1人クビにすれば、有能な若手を2人は雇えるだろう。
いいよ
わからん
申し訳ないが、口だけの上はいらない。上も実績出せよ！
明確だ
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年功序列は「年数」という明確で騙しづらい指標がある。成果は評価者がそんなじゃ足りないと一言言うたらそれまで。指標不明確。コストダウンの便法に過ぎん。
どちらも・・・
営業職とかはっきり成果が分かるものはいいが、それ以外だと結局ごますりや立ち回りがうまい人間が「成果を上げている」ということになるだけだから。成果主義とはいうけれど、その「成果」を認定する人間の素質が問題ある。
両方必要
あんまり実力がないから
年取ってれば良いってものじゃないし。
労働者全てが成果主義だけで暮らしていけるほど、この後資本主義が栄えていくとも思えない、徴兵される前の若者を相手にIT産業があるくらいか？
です。
年功序列も今までの日本の経済を支えてきたが、やはり成果主義が職員のモチベーションも高くなり必要だと思う。
企業戦士は一人で仕事をやっているわけでない、それぞれの分野で仕事はするので、成果主義とも言えず、年功序列ともいえない。
ん〜〜〜〜
年功序列＞成果がある実績がある＞昇進する＞昇給のシステムが日本。 業種によって成果主義は導入すべき。 ただねぇ、結婚子育てが前提で年齢昇給するようなもの。 なので育児家庭の減税は導入すべき。
成果の判断は難しいけど
成果主義など名前だけで、実際は上司の好き嫌いで決まった。
理想は成果主義かもしれないけど、実際そうなったらほとんどの人は老後生活できなくなる
過去の栄光に浸る使えない上司を1人クビにすれば、有能な若手を2人は雇えるだろう。
いいよ
わからん
申し訳ないが、口だけの上はいらない。上も実績出せよ！
明確だ