コメント総数：4057件
難しい選択ですね・・・
年功序列って市役所勤務で昼間申請の件で打ち合わせといって出かけてラーメン屋と漫画喫茶で４時間つぶして５時に役所に戻って８時まで残業して年収９００万位ってイメージがある。相当偏っているようだけど実際そういう人いますからね、地方には
成果は重要。しかし会社において長く貢献してきたという事実も無視できるものではない。
どちらを取るにしても、きちんと規則を作り、それに徹してくれないと中途半端な、現状に戻ってしまい意味が無い。
評価する側の能力にも依るし、それが全てとは言えないが、やった人間が報われるのは当然。それが出来ない企業は消滅するか、存続してても進歩しない。今の時代に年功序列と言ってるのは、大低が成果主義だと自分の立場が脅かされる、出来の悪い人間だわな。
年功序列と終身雇用がジャパンアズナンバーワンにのし上げたのだ！今は欧米につぶされてしまったけどね！
治安を保つにはね。
ケースによります。
業種によるよね。
どっちもいやだなぁ
成果ってなんですか？たとえば、営業で同じものをいかに多く売ったか！ということでの比較なら簡単にできるでしょうが、仕事って、そんなに簡単に割り切れるものじゃない。まして、会社って複数の人間が協力しあって、仕事をするところですよね！？その成果に対する個人の寄与度ってどうやって計るの？
どんなもの？
両方じゃ。
どちらも嫌ですね。
分からない
研究職なのでこれ。年齢は関係ない。
長年やってる人は成果に関わらず細かく知ってる事もあるから一概に成果だけをみれないし、年功序列も無駄に年だけ食ってるおっさんとかいるから何とも言えない。
皆さん、自分の実力が高いと思ってるのかねぇ〜？
以前これで働いていた
そりゃそうでしょう。
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難しい選択ですね・・・
年功序列って市役所勤務で昼間申請の件で打ち合わせといって出かけてラーメン屋と漫画喫茶で４時間つぶして５時に役所に戻って８時まで残業して年収９００万位ってイメージがある。相当偏っているようだけど実際そういう人いますからね、地方には
成果は重要。しかし会社において長く貢献してきたという事実も無視できるものではない。
どちらを取るにしても、きちんと規則を作り、それに徹してくれないと中途半端な、現状に戻ってしまい意味が無い。
評価する側の能力にも依るし、それが全てとは言えないが、やった人間が報われるのは当然。それが出来ない企業は消滅するか、存続してても進歩しない。今の時代に年功序列と言ってるのは、大低が成果主義だと自分の立場が脅かされる、出来の悪い人間だわな。
年功序列と終身雇用がジャパンアズナンバーワンにのし上げたのだ！今は欧米につぶされてしまったけどね！
治安を保つにはね。
ケースによります。
業種によるよね。
どっちもいやだなぁ
成果ってなんですか？たとえば、営業で同じものをいかに多く売ったか！ということでの比較なら簡単にできるでしょうが、仕事って、そんなに簡単に割り切れるものじゃない。まして、会社って複数の人間が協力しあって、仕事をするところですよね！？その成果に対する個人の寄与度ってどうやって計るの？
どんなもの？
両方じゃ。
どちらも嫌ですね。
分からない
研究職なのでこれ。年齢は関係ない。
長年やってる人は成果に関わらず細かく知ってる事もあるから一概に成果だけをみれないし、年功序列も無駄に年だけ食ってるおっさんとかいるから何とも言えない。
皆さん、自分の実力が高いと思ってるのかねぇ〜？
以前これで働いていた
そりゃそうでしょう。