コメント総数：4057件
?
ただし、正しく評価されるのが前提。評価される仕事しかしない、上司にこびを売って成果とされるなどが横行すれば、名ばかりの成果主義になる。
仕事上のギスギス感も嫌だし、出来ないのに上司も嫌だね。自分に合った会社を探し出すしかない。
年功序列は論外だしこっちかなあと
成果主義に踊らされていませんか？果たして、私達が仕事に望む事は競争競争の毎日ですか？確かに頑張れば収入が増えるでしょう。でも、人生の一時期ならそれもいいいでしょうが、生涯現役で競争の連続に打ち勝てますか？年功序列万能とは言いませんが、成果主義や個人主義の名の下に「人財」が使い潰され、精神疾患罹患者の増加、生活保護受給者の激増を招いている事を無視してはなりません。
うーーーーん・・・
なんとも言えないですね
成果主義というけど，結局はゴマすりが上にいく
短時間で出来上がらなくてはならない事と、先の先での成果を見なくてはならないことがあるので、両方必要。
どっちも大事だと思う。仕事ができても上を立てる配慮がなければ・・・人間関係が上手くいかなくなったら・・・・・ねぇ？
かな！
年功序列には反対だが、成果が数字で表れない部署もあるはずなので「どちらともいえない」にしました。 どちらにしても役立たずのクセして要領のよいヤツはいらねーけど。
もちろん成果が公平に評価されること前提で
双方ともイッチョウいったんだしね。難しい問題。日本人は特に感情が入るからね。
年功序列なんて下らないシステムは捨てるべき。散々煮え湯を飲まされてウンザリ。
はっきり行ってどっちも成立しないと思う、働き方はマスコミの吹聴する幻想だから、
どちらでもいい
職種や業種による。 売上等、わかりやすい物もあれば、総務業務等、数字では評価が出来ない仕事がたくさんある。 それぞれ会社に合った評価をすれば・・・また、評価者の資質も問題。 上司が変わる度に何でこんなに評価が変わるのか、会社は説明出来なければダメだ。
両方を考慮するのがいい
どっちもどっちかな。
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ただし、正しく評価されるのが前提。評価される仕事しかしない、上司にこびを売って成果とされるなどが横行すれば、名ばかりの成果主義になる。
仕事上のギスギス感も嫌だし、出来ないのに上司も嫌だね。自分に合った会社を探し出すしかない。
年功序列は論外だしこっちかなあと
成果主義に踊らされていませんか？果たして、私達が仕事に望む事は競争競争の毎日ですか？確かに頑張れば収入が増えるでしょう。でも、人生の一時期ならそれもいいいでしょうが、生涯現役で競争の連続に打ち勝てますか？年功序列万能とは言いませんが、成果主義や個人主義の名の下に「人財」が使い潰され、精神疾患罹患者の増加、生活保護受給者の激増を招いている事を無視してはなりません。
うーーーーん・・・
なんとも言えないですね
成果主義というけど，結局はゴマすりが上にいく
短時間で出来上がらなくてはならない事と、先の先での成果を見なくてはならないことがあるので、両方必要。
どっちも大事だと思う。仕事ができても上を立てる配慮がなければ・・・人間関係が上手くいかなくなったら・・・・・ねぇ？
かな！
年功序列には反対だが、成果が数字で表れない部署もあるはずなので「どちらともいえない」にしました。 どちらにしても役立たずのクセして要領のよいヤツはいらねーけど。
もちろん成果が公平に評価されること前提で
双方ともイッチョウいったんだしね。難しい問題。日本人は特に感情が入るからね。
年功序列なんて下らないシステムは捨てるべき。散々煮え湯を飲まされてウンザリ。
はっきり行ってどっちも成立しないと思う、働き方はマスコミの吹聴する幻想だから、
どちらでもいい
職種や業種による。 売上等、わかりやすい物もあれば、総務業務等、数字では評価が出来ない仕事がたくさんある。 それぞれ会社に合った評価をすれば・・・また、評価者の資質も問題。 上司が変わる度に何でこんなに評価が変わるのか、会社は説明出来なければダメだ。
両方を考慮するのがいい
どっちもどっちかな。