コメント総数：4057件
です。
当然でしょ。役立たずのジジィは要らん。
年功序列
成果主義なんて、不平等を糊塗する言葉です。実力なんて、誰にも測れない物です。そんな傲慢なスケールを取り入れるのは実力のない経営者です。むしろ実力がある勤労者は彼らの裏をかく位の気概を持ってほしいですね。
基本的には成果主義だが、そればかりにすると年上の人が敬われなくなる。
一般的に人間の能力（思考・体力など）って山型グラフだよね。成果主義だと、５０歳過ぎてリストラ・・・それじゃ不安だし、生活出来ない。年功序列だと、役職クラスがダメ過ぎる。給与も子育て家庭を考慮して、山型にするべきじゃないかな。子供がいる時期が一番お金が掛かるからね。それが、日本の幸せのカタチだと思います。
二つ合わさればいいんですけれど仕事のできない上司は困ると思う
総務事務や公務員の成果って何で評価するの？
もちろん能力のある人はそれなりの報酬を与えるべき。 又、経験した人にはそれなりの能力があるのでこれもそれなりの報酬が必要と思う。
こつこつ長く務めた人も評価してほしい
あい
仕事できる人が損することが多い。コネで入って仕事しないセクハラオヤジの公務員とか理不尽過ぎる。
成果主義の方がいいですけど、今は年功序列で、年齢いってから成果主義に変わったら、なんかズルいと思ってしまう。
アメリカに狙われ崩されましたけど、日本が一番いい時でした。
能力が発揮できる
職種にもよるし 仕事の内容によって違うと思う！
成果を出した分だけの報酬を貰えるのが仕事ってことでしょ？ 頑張りたくない日はお金要らないからサボる。
一般論としては成果主義のほうが良いと思うけど、自分自身のことを考えると、要領が悪いので成果主義だと評価されない・・・というジレンマ。
「どちらとも言えない」が多いな。自分の意見すら無いのか。そう言う人は実力の無い上司に当たっても文句一つ言っちゃいけないね。けど、そう言う奴に限って陰口を言うんだ。年功序列なんてクソの役にも立たない。実力の無い上司ほど、面倒臭い。成果主義（実力主義）が一番。
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です。
当然でしょ。役立たずのジジィは要らん。
年功序列
成果主義なんて、不平等を糊塗する言葉です。実力なんて、誰にも測れない物です。そんな傲慢なスケールを取り入れるのは実力のない経営者です。むしろ実力がある勤労者は彼らの裏をかく位の気概を持ってほしいですね。
基本的には成果主義だが、そればかりにすると年上の人が敬われなくなる。
一般的に人間の能力（思考・体力など）って山型グラフだよね。成果主義だと、５０歳過ぎてリストラ・・・それじゃ不安だし、生活出来ない。年功序列だと、役職クラスがダメ過ぎる。給与も子育て家庭を考慮して、山型にするべきじゃないかな。子供がいる時期が一番お金が掛かるからね。それが、日本の幸せのカタチだと思います。
二つ合わさればいいんですけれど仕事のできない上司は困ると思う
総務事務や公務員の成果って何で評価するの？
もちろん能力のある人はそれなりの報酬を与えるべき。 又、経験した人にはそれなりの能力があるのでこれもそれなりの報酬が必要と思う。
こつこつ長く務めた人も評価してほしい
あい
仕事できる人が損することが多い。コネで入って仕事しないセクハラオヤジの公務員とか理不尽過ぎる。
成果主義の方がいいですけど、今は年功序列で、年齢いってから成果主義に変わったら、なんかズルいと思ってしまう。
アメリカに狙われ崩されましたけど、日本が一番いい時でした。
能力が発揮できる
職種にもよるし 仕事の内容によって違うと思う！
成果を出した分だけの報酬を貰えるのが仕事ってことでしょ？ 頑張りたくない日はお金要らないからサボる。
一般論としては成果主義のほうが良いと思うけど、自分自身のことを考えると、要領が悪いので成果主義だと評価されない・・・というジレンマ。
「どちらとも言えない」が多いな。自分の意見すら無いのか。そう言う人は実力の無い上司に当たっても文句一つ言っちゃいけないね。けど、そう言う奴に限って陰口を言うんだ。年功序列なんてクソの役にも立たない。実力の無い上司ほど、面倒臭い。成果主義（実力主義）が一番。
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