先日、就職先が決まったばかりです。 「育休」もなかった時代なので、子育て中は、１日だけの単発の仕事へ行ったりしていたが、もう、50歳手前なので最後の就職活動になったかも。 最後の仕事は、やりたい仕事に就けてよかった。定年まで頑張りたい。 その前に親の介護があるかも!。これからの先、「育休」みたいに「介護休」が法律ができてくれるとたすかるのになー。

大分偏った選択肢だな。抜本的には業界業種に勤務地、就業時間、それを前提に給与や福利厚生でしょ？そもそもそれらも賞与も含めて待遇の一言で纏まるし。教育のプログラムなんて単独枠居るの？大半の企業の人事責任者は社員教育に本当はもっと予算を使いたいと思っていて、有って無い様なものだぜ！？？社風もやりがいも外様には判るわけない。だったら社是とか方向性やビジョンだろうに。そして相手のことばかりだが一番大事なのは己のことだろ？身だしなみや言葉使い、不備なき提出書類や時間厳守。これが無いなんて三流以下の社会人だよ。

気力、体力を回復出来るかを考えました。

やりがいなんて求めたら何もできないね。なぜなら働きたくないでござるから

一番は遣り甲斐かな？給与・福利厚生・社風・教育プログラム、どれも大事だけど、やりがいがないと続かない。

就活はしたことがないので。

活動の経験無し。

やりがいを求めていた職種から離れてしまったなぁ。

近場でのアルバイトから就職した。

就職活動で大切にしていたことは、自分らしさをアピールすること。この問いに対する選択肢はおかしい。この選択肢に対する問いは『就職する会社に望むこと』だろ！