コメント総数：3333件
給与よりも、これが大事。
です。
まず勤務地や時間・休日など、条件が合わなければ。 現実は、現場の雰囲気が一番大事かな。変な人がいるとオシマイ。
社風けこう大事だと思うけど以外に低いんだ
人かな。
昔の話です。
私の場合は、特に就活をしなくても大学の学部と職が必然的に決まっていたので、学部選びが今の就活の様な感じだったように思う。強いて言えば、個人のやりがい重視かな？
でしょう
中身が大事。これがうまくいかないと給料良くても続かない。
50過ぎて転職したとき給与より、やりがいでした。給与はあきらめてたからね。
やはり、若い頃は、やりがいのある仕事をしたいと思っていました。
順番つけるなら・１給与 ２やりがい かな〜
やりがいは生きがいに通じ、それは長続きに通じる。
なんといってもこれでしょう。 やりがい？シリマセンネそんなもの。 福利厚生・・・あのころはそんな物知らなかった。知っていたら今の会社には入らなかっただろうなぁ・・・
このくらい。
理系で大学の推薦状で決まりだったのでいわゆる就活はしてない。どの会社に推薦してもらうかという意味だと、業務内容（どんな製品を作ってるかとか）だったかな。
はい
やりがい
勤務地
通勤時間、就業条件（勤務時間、残業時間など）
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給与よりも、これが大事。
です。
まず勤務地や時間・休日など、条件が合わなければ。 現実は、現場の雰囲気が一番大事かな。変な人がいるとオシマイ。
社風けこう大事だと思うけど以外に低いんだ
人かな。
昔の話です。
私の場合は、特に就活をしなくても大学の学部と職が必然的に決まっていたので、学部選びが今の就活の様な感じだったように思う。強いて言えば、個人のやりがい重視かな？
でしょう
中身が大事。これがうまくいかないと給料良くても続かない。
50過ぎて転職したとき給与より、やりがいでした。給与はあきらめてたからね。
やはり、若い頃は、やりがいのある仕事をしたいと思っていました。
順番つけるなら・１給与 ２やりがい かな〜
やりがいは生きがいに通じ、それは長続きに通じる。
なんといってもこれでしょう。 やりがい？シリマセンネそんなもの。 福利厚生・・・あのころはそんな物知らなかった。知っていたら今の会社には入らなかっただろうなぁ・・・
このくらい。
理系で大学の推薦状で決まりだったのでいわゆる就活はしてない。どの会社に推薦してもらうかという意味だと、業務内容（どんな製品を作ってるかとか）だったかな。
はい
やりがい
勤務地
通勤時間、就業条件（勤務時間、残業時間など）