今何をすべきか分かってる人が良いな。。。

勝手にやってくれ。

所謂ＰＤＣＡだったら有言実行が前提でしょう。 勤務評定の大前提です。

べらべら話す必要はない

でしょ！

どっちでも実行出来たなら偉いじゃん？

時と場合による。

ホントはどちらでも良いんですけど、責任感という観点からいえばこっちかな。

使う場面が違うからどちらとも・・不言実行の方はなすべき事を黙々とやる時だし、有言実行は言った事を何としてもやり遂げるって事だし。ま、どちらも出来て無いのが私ですけど。

場合による。1番は性別からのホルモンバランスと本能による性格とグループと、女性が多い現場なら「不言実行」は「無視」されたかと思われ「陰湿・陰険」の人権コンプライアンス大切とCSR信用を逆手に「LINE噂クレーム」の対象と、なり兼ねない。女性が少ない現場なら「有言実行」が、実証されないと、社内DV・暴力沙汰を黙認するせざるえなくなる、実行性の目的が何を努力しても倒産・廃業へ法的処置で向かう、野郎同士の恐ろしさ。