コメント総数：2322件
扶養枠で所得制限があるので、出勤日数が少ないのになかなか有給は取れない状態。時給が上がっても、上限が決まっているので、その分出勤を減らすしかない・・・。
です
冠婚葬祭、自分自身の急病、ケガなどといった事がない限り取らないよ。 有給休暇は、その為のものだと思っている。
強制的にほぼ半分取らされます。ワークライフバランスが大事なんだそうです。無理やり休ませられますが仕事量は変わりません（むしろ増えてます）。結果、毎日サービス残業の山です。まぁ。今時定職があって、それで一家めしが食えるのであればありがたいってもんです。
年金受給者なので････。
休むとリストラ
ありません。
年に10日です
週3日のパートですが有給あります。普通に使っても余ります。有難い事です。
取れて７~８日。ここ数年は５日程度。１５日くらい流している計算になる。厚生労働省、何とかしろ！
有給なんてとったら退職に追い込まれる
パートなので年に１０日ですが、取得しないと監査でやられるらしいので頂いてます。
パートなので、有給休暇なんてありません。
ちゃんと取らないとダメなんだと。でもね、山ほどある仕事片付かないのでコッソリ出てやってるのよ。怒られるね
ない
今年は頑張る
しゅふなのでほぼボランティア そんななか細々と貯めたお金も政府に狙われている
毎日、年金生活、・・・
取るとあとが大変です。
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扶養枠で所得制限があるので、出勤日数が少ないのになかなか有給は取れない状態。時給が上がっても、上限が決まっているので、その分出勤を減らすしかない・・・。
です
冠婚葬祭、自分自身の急病、ケガなどといった事がない限り取らないよ。 有給休暇は、その為のものだと思っている。
強制的にほぼ半分取らされます。ワークライフバランスが大事なんだそうです。無理やり休ませられますが仕事量は変わりません（むしろ増えてます）。結果、毎日サービス残業の山です。まぁ。今時定職があって、それで一家めしが食えるのであればありがたいってもんです。
年金受給者なので････。
休むとリストラ
ありません。
年に10日です
週3日のパートですが有給あります。普通に使っても余ります。有難い事です。
取れて７~８日。ここ数年は５日程度。１５日くらい流している計算になる。厚生労働省、何とかしろ！
有給なんてとったら退職に追い込まれる
パートなので年に１０日ですが、取得しないと監査でやられるらしいので頂いてます。
です
パートなので、有給休暇なんてありません。
ちゃんと取らないとダメなんだと。でもね、山ほどある仕事片付かないのでコッソリ出てやってるのよ。怒られるね
ない
今年は頑張る
しゅふなのでほぼボランティア そんななか細々と貯めたお金も政府に狙われている
毎日、年金生活、・・・
取るとあとが大変です。