コメント総数：2289件
本業で他の人に迷惑をかけなければ
あくまで本業に支障をきたさない範囲でなら可
賃金アップを拒む理由になる
どちらにも支障がなければいいのでは
時間を有効に。
多くの役員は兼業しているから社員も兼業は当然あってしかるべき。
むしろなぜダメなのか
本業が疎かにならないなら。景気が良くなったと言っても、不安定な世の中ですから…稼げるうちに稼ぎたいです
TPPで有耶無耶にされたが、専門職に於いては業務上知り得た事を自己の事業に転用するのは秘密保持上禁止される職業があるから無条件には賛成しかねる
体を壊さない程度なら賛成。「副業・兼業を禁止することは許されない」くらいの法律を作って欲しい。禁止するなら、まっとうな給与を出せと言いたい。
会社に迷惑かけない範囲ならいいと思いますが。
両立できる人はやれば良いと思う。中途半端はダメ。
。。。
やっぱり反対とか言ってる奴は年寄りばっかやな 副業せずとも生きていける給料出せよ企業は
自由に出来るようになってはほしいが、時短正社員などがきちんと成り立つのであればというところ。単に副業前提で給与が出るようでは困る。それはつまり、過労死ラインなどで世間がうるさいから、労働者にはひとところで働く時間を減らしそれをクリアし、複数個所で過労死ライン越えで働いてもらおう、ってこと
本業がおろそかにならない程度なら。
本業をしっかり出来ているならば良いのかしら？
本業に差し支えなければいいのかな
他人に迷惑をかけなければいいと思います。
・・・
ページのトップに戻る
コメント総数：2289件
本業で他の人に迷惑をかけなければ
あくまで本業に支障をきたさない範囲でなら可
賃金アップを拒む理由になる
どちらにも支障がなければいいのでは
時間を有効に。
多くの役員は兼業しているから社員も兼業は当然あってしかるべき。
むしろなぜダメなのか
本業が疎かにならないなら。景気が良くなったと言っても、不安定な世の中ですから…稼げるうちに稼ぎたいです
TPPで有耶無耶にされたが、専門職に於いては業務上知り得た事を自己の事業に転用するのは秘密保持上禁止される職業があるから無条件には賛成しかねる
体を壊さない程度なら賛成。「副業・兼業を禁止することは許されない」くらいの法律を作って欲しい。禁止するなら、まっとうな給与を出せと言いたい。
会社に迷惑かけない範囲ならいいと思いますが。
両立できる人はやれば良いと思う。中途半端はダメ。
。。。
やっぱり反対とか言ってる奴は年寄りばっかやな 副業せずとも生きていける給料出せよ企業は
自由に出来るようになってはほしいが、時短正社員などがきちんと成り立つのであればというところ。単に副業前提で給与が出るようでは困る。それはつまり、過労死ラインなどで世間がうるさいから、労働者にはひとところで働く時間を減らしそれをクリアし、複数個所で過労死ライン越えで働いてもらおう、ってこと
本業がおろそかにならない程度なら。
本業をしっかり出来ているならば良いのかしら？
本業に差し支えなければいいのかな
他人に迷惑をかけなければいいと思います。
・・・