コメント総数：2289件
賛成
いいと思います
体力、気力があるなら働くことはよいことだと思う。働けるのに働かない奴ほど気付いた時には手遅れ。
禁止されていますが、良いと思います。 怪我で本業に支障が出るのは、NGですが。
どちらともいえない。
勤務時間外であっても、勤務している会社の所属員であることに変わりはない。掛け持ちをしたいならそういう責任の少ない部署にならないと。
やりたい人はやればいい
実際やってますんで・・・。
休日に、本業に支障が無いレベルならOK。
なんで仕事が終わってからさらに働かなあかんねん。
規定では社員だと、副業ダメな会社が多いですが、 その給料が、 満足いかない程安いんであれば 副業もしかたないんじゃないかな
業種によりけり
ですーーー
です
残業できなくなる分、どこかで補充は必要。
自分のことなら兎も角、そんなこと考えたり思ったりしないよ。異国ではNon of your business!とか言って、自分に関係ないことに口出ししないという大人なマナーがあるけど、会社員だろうが雇用者だろうが副業だろうが兼業だろうが、そんなこたどうだっていいじゃないか。植木等じゃ！
本業に障りがない範囲でならＯＫと思う。
本業がおろそかにならなければ
余裕があるならやればいいのです。
視野が広がり、互いのビジネスにプラスされると思う。
ページのトップに戻る
コメント総数：2289件
賛成
いいと思います
体力、気力があるなら働くことはよいことだと思う。働けるのに働かない奴ほど気付いた時には手遅れ。
禁止されていますが、良いと思います。 怪我で本業に支障が出るのは、NGですが。
どちらともいえない。
勤務時間外であっても、勤務している会社の所属員であることに変わりはない。掛け持ちをしたいならそういう責任の少ない部署にならないと。
やりたい人はやればいい
実際やってますんで・・・。
休日に、本業に支障が無いレベルならOK。
なんで仕事が終わってからさらに働かなあかんねん。
規定では社員だと、副業ダメな会社が多いですが、 その給料が、 満足いかない程安いんであれば 副業もしかたないんじゃないかな
業種によりけり
ですーーー
です
残業できなくなる分、どこかで補充は必要。
自分のことなら兎も角、そんなこと考えたり思ったりしないよ。異国ではNon of your business!とか言って、自分に関係ないことに口出ししないという大人なマナーがあるけど、会社員だろうが雇用者だろうが副業だろうが兼業だろうが、そんなこたどうだっていいじゃないか。植木等じゃ！
本業に障りがない範囲でならＯＫと思う。
本業がおろそかにならなければ
余裕があるならやればいいのです。
視野が広がり、互いのビジネスにプラスされると思う。