コメント総数:1724件
働いていたころは自分の体調不良かな。。。。
私はずっと専業。旦那は休みにくっつけて、よく連休にしてる。あと、子供の園・学校行事、私の誕生日と結婚記念日は絶対。この前も息子の高校の体育祭行ってたし。私は持病悪化で療養中だけど。 でも、振休で平日日中にいる事も多いから、有給とは限らない。 シフト作りは旦那の仕事でもあるから、班員には有給入れるように促しているらしい。
子供のはやっぱ取ります
死にそう。
働いていませんでした?
休んでられない
っす!
個人事業主だらね。休みを取ろうと思えば取れないことはないけど、休んだ分儲けは0になってしまう。
有給が取れる空気じゃない。 毎年前年度分の繰り越しで40日の有給をもらえるが、どうせ使えない。
会社経営者に有給はない
毎日休み
「有給とります」って言ったら、「先月末で期限切れになりました」って言われた…
どうしてもダメな時だけ
誰かぁ〜( ^ω^)・・・仕事をくでぇ〜
!
働いているけど自由業なので有給休暇はありません。
シルバーだかんね。そたらもんはねえべ。
有給休暇という感覚はなかったですね、口頭(体調不良)と事後承諾(冠婚葬祭)で有給休暇扱いになってたのか、そう言う意味では今でいう殆どがブラック企業みたいなものです。
日給なので給料が少ない時に使います。
暇なとき
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働いていたころは自分の体調不良かな。。。。
私はずっと専業。旦那は休みにくっつけて、よく連休にしてる。あと、子供の園・学校行事、私の誕生日と結婚記念日は絶対。この前も息子の高校の体育祭行ってたし。私は持病悪化で療養中だけど。 でも、振休で平日日中にいる事も多いから、有給とは限らない。 シフト作りは旦那の仕事でもあるから、班員には有給入れるように促しているらしい。
子供のはやっぱ取ります
死にそう。
働いていませんでした?
休んでられない
っす!
個人事業主だらね。休みを取ろうと思えば取れないことはないけど、休んだ分儲けは0になってしまう。
有給が取れる空気じゃない。 毎年前年度分の繰り越しで40日の有給をもらえるが、どうせ使えない。
会社経営者に有給はない
毎日休み
「有給とります」って言ったら、「先月末で期限切れになりました」って言われた…
どうしてもダメな時だけ
誰かぁ〜( ^ω^)・・・仕事をくでぇ〜
!
働いているけど自由業なので有給休暇はありません。
シルバーだかんね。そたらもんはねえべ。
有給休暇という感覚はなかったですね、口頭(体調不良)と事後承諾(冠婚葬祭)で有給休暇扱いになってたのか、そう言う意味では今でいう殆どがブラック企業みたいなものです。
日給なので給料が少ない時に使います。
暇なとき