コメント総数：2079件
ですよ
しっかり生産性で評価できるならば賛成。 能力低い奴が同じ給料を貰う時給制では生産性が低い。 同じ仕事で残業する奴と週休3日でも仕事が終わる奴がいる
身分保障分の経費とか別に賃金に相当する利点もあるんじゃあないかなあ！
職種や仕事内容にもよるだろうから、何とも言えないねぇ…
労働を質的観点から相対的に計量して対価を計算できるなら。
仕事の内容にもよりますが
個人の能力差があるのに？
同一であるべき職務と、同職場でも係によって勤務量が変わるので、何によって同一労働とするのかが難しいような気がします
同じことをしていても生産性の悪い人と同じ賃金は嫌だな〜。さぼったもん勝ちってなるかも。
早く正確にできる人、時間さえ過ぎればいい人、つまり個人の能力・資質で不公平が生じる。夜中近くまで働き、土日も仕事をしたことがあったけど、定時に帰れる人と同じ賃金だった。転勤してきても１年で転勤願を出す人が多い。残された人は地獄です。
そのためには同一労働の範囲をきちいっとする必要がる。労働の質に応じて、賃金を決めるべきだろう。
なんかよくわからない〜。スポーツ選手も一緒ってこと？レジで同じ時間で同じ量を、1人さばく人も2人さばく人も一緒ってこと？能力がある人はやってらんないってならない？
反対、反対( ´ ▽ ` )ﾉ。何にでも逆らいたいお年頃だから、反対！( ´ ▽ ` )ﾉ
皆同じ賃金なんて働く意力無くします。何でも平等にしたらいいとは思えませんね。
必ずしも生産性が同一とは限らないので、一概に同一にするのは・・・
はい。
効率よく出来てるかとか、長く働いてるかとか、そういうのも考慮されるべきだと思います。 さぼり気味でだらだらしてる人も必ずしもいると思うし。 単純作業なら、正確さと手際よさで評価してあげる方が良いと思います。
当然だと思います。
今働いていませんが賛成
明確でいいと思いますけど。「年功序列」にどっぷり浸かってきた人は不満かも。
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ですよ
しっかり生産性で評価できるならば賛成。 能力低い奴が同じ給料を貰う時給制では生産性が低い。 同じ仕事で残業する奴と週休3日でも仕事が終わる奴がいる
身分保障分の経費とか別に賃金に相当する利点もあるんじゃあないかなあ！
職種や仕事内容にもよるだろうから、何とも言えないねぇ…
労働を質的観点から相対的に計量して対価を計算できるなら。
仕事の内容にもよりますが
個人の能力差があるのに？
同一であるべき職務と、同職場でも係によって勤務量が変わるので、何によって同一労働とするのかが難しいような気がします
同じことをしていても生産性の悪い人と同じ賃金は嫌だな〜。さぼったもん勝ちってなるかも。
早く正確にできる人、時間さえ過ぎればいい人、つまり個人の能力・資質で不公平が生じる。夜中近くまで働き、土日も仕事をしたことがあったけど、定時に帰れる人と同じ賃金だった。転勤してきても１年で転勤願を出す人が多い。残された人は地獄です。
そのためには同一労働の範囲をきちいっとする必要がる。労働の質に応じて、賃金を決めるべきだろう。
なんかよくわからない〜。スポーツ選手も一緒ってこと？レジで同じ時間で同じ量を、1人さばく人も2人さばく人も一緒ってこと？能力がある人はやってらんないってならない？
反対、反対( ´ ▽ ` )ﾉ。何にでも逆らいたいお年頃だから、反対！( ´ ▽ ` )ﾉ
皆同じ賃金なんて働く意力無くします。何でも平等にしたらいいとは思えませんね。
必ずしも生産性が同一とは限らないので、一概に同一にするのは・・・
はい。
効率よく出来てるかとか、長く働いてるかとか、そういうのも考慮されるべきだと思います。 さぼり気味でだらだらしてる人も必ずしもいると思うし。 単純作業なら、正確さと手際よさで評価してあげる方が良いと思います。
当然だと思います。
今働いていませんが賛成
明確でいいと思いますけど。「年功序列」にどっぷり浸かってきた人は不満かも。