コメント総数：2079件
査定ということもあるし、賞与は当然違うし、 同じ仕事なら、同じ賃金は正しいと思います。 さぼったりしている方は、いずれ処罰されますし、正しい制度のもと正しい報酬は良いと思います。ひいきもあるので、それも何とかしてほしい。
低賃金であれば少なくともそうすべき。
時間だけではないと思う
根本の問題…
これ
はい
難しいだろうなー。
どちらにしろ、きちんと評価されていればこんな問題にはならない
ふむ
当然のこと 当然のこと
基本的にはOK。ただ個人差や勤怠に差があれば査定で差をつけるのがよい、
言うは易く行うは難しだな。
かな
働きの悪い正社員のほうが働きの良いパート・バイト社員よりも高給なのは、ごく単純に考えてもアンフェアでしょ？それが罷り通るようでは、間違いなく日本経済はこの先に破綻するね！
よく考えたら、怠け者にも同じ賃金はアカンなあ
労働者の身分格差があってはならないと思います。
福利厚生、退職金も含めて考えてもらえれば
関係なし
ミスの多い人、その責任さえ感じてない人、同じなわけないやん！
同一たって違うでしょう
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査定ということもあるし、賞与は当然違うし、 同じ仕事なら、同じ賃金は正しいと思います。 さぼったりしている方は、いずれ処罰されますし、正しい制度のもと正しい報酬は良いと思います。ひいきもあるので、それも何とかしてほしい。
低賃金であれば少なくともそうすべき。
時間だけではないと思う
根本の問題…
これ
はい
難しいだろうなー。
どちらにしろ、きちんと評価されていればこんな問題にはならない
ふむ
当然のこと 当然のこと
基本的にはOK。ただ個人差や勤怠に差があれば査定で差をつけるのがよい、
言うは易く行うは難しだな。
かな
働きの悪い正社員のほうが働きの良いパート・バイト社員よりも高給なのは、ごく単純に考えてもアンフェアでしょ？それが罷り通るようでは、間違いなく日本経済はこの先に破綻するね！
よく考えたら、怠け者にも同じ賃金はアカンなあ
労働者の身分格差があってはならないと思います。
福利厚生、退職金も含めて考えてもらえれば
関係なし
ミスの多い人、その責任さえ感じてない人、同じなわけないやん！
同一たって違うでしょう