働いたことがないので、よくわかりません。

例えば６５歳を超えた私が途中入社で、現社員と同等の仕事をして、会社側が同一賃金を払うことができるだろうか？　国とか社会を継続するためには、家族にお金が掛かる時代＝３５歳〜５５歳＝結婚して子供にお金が掛かる世代に、賃金を厚くする必要があると思う。　我々は余生の賃金で良いので、必要な世代に渡して欲しい。子育て世代が安心して家庭を育んで、子供達には真っ当な生活と教育を受けてもらいたい。

効率良く仕事をこなして定時で帰る人より 定時の間はダラダラして、残業手当を貪る残ズルの方が 昭和の遺物感覚で評価されたり報酬が多い様な 矛盾が生じる可能性が多いのは本当に愚の骨頂。

同年代でさぼり上手な人と同賃金は腹が立つし、何年もがんばってきた人と新人が大差ないのは気の毒だし…。

あのズル休みしている議員をはじめ居眠りやら出て来ず職責を果たしていない議員報酬はカットすべき。国会出席とか実績に応じた報酬にすべきだし、勝手に議員数増やすんじゃなくて議員報酬総額を固定して全議員で割ったらどうか。議員数増やすと自分たちの報酬が減るからね。そもそも国会議員は「国」のことを考える議員であって「地域の代表」ではない。地域のことは地方議員がやれって。

何をもって同一とみなすのか

正規雇用でも真面目にやらなかったりろくに仕事できない人多くいます。パートでももっといい成果上げてるのに彼らよか安く使われて納得いくか。同一賃金っていうよか、成果に見合う賃金を望む。そこらきちんと査定してほしい。

できない人と一緒はイヤ

です

ですね〜！