コメント総数：2079件
当然です！
よくわからない
高い方に合わせるのなら良いが…。
同一労働っていうんだから、一杯働けば、一杯貰える！ いいことじゃないですか？
言ってることは分かるけど。働く時間(曜日、深夜早朝昼間)や、長時間なのか短時間なのか、ワンオペなのか2人なのか。色んな事情で値段が変わってしかるべきと思う。
です
社会主義国家かよ
成果給はそのチームの責任者だけが上乗せ賃金が加算されるのでいくら部下が頑張っても給料には反映されないばかりかそのうまみを味わっている直の上司からは低めに評価されて自分を追い越せないよう細工されるので辛い思いをしますよ
雇用形態に関わらず同じ賃金って言っても難しいでしょうね。
結局組織の中でも働き者と怠け者はどうしても出てくるから、賃金には差を付けるべき。
まったく同じとはいかないのでは？
その意味がハッキリ分からない
基本がここにあって 出来高でオプションがつくのがいいんじゃない。
日本に適わない
現実はそう簡単じゃない。個人の能力に見合った賃金が支払われるべきだと思う。周りがどんなに忙しくて残業をしようと手伝おうともせず「すいませんの」の一言もなく定時で帰っちゃうような人と同じ賃金で働くなんて嫌になる。
何とも言えませんね。
不可能
成果給にして欲しいです！
難しい
「ようこさん」のコメントこそ自己中心的なおかしな話です。
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当然です！
よくわからない
高い方に合わせるのなら良いが…。
同一労働っていうんだから、一杯働けば、一杯貰える！ いいことじゃないですか？
言ってることは分かるけど。働く時間(曜日、深夜早朝昼間)や、長時間なのか短時間なのか、ワンオペなのか2人なのか。色んな事情で値段が変わってしかるべきと思う。
です
社会主義国家かよ
成果給はそのチームの責任者だけが上乗せ賃金が加算されるのでいくら部下が頑張っても給料には反映されないばかりかそのうまみを味わっている直の上司からは低めに評価されて自分を追い越せないよう細工されるので辛い思いをしますよ
雇用形態に関わらず同じ賃金って言っても難しいでしょうね。
結局組織の中でも働き者と怠け者はどうしても出てくるから、賃金には差を付けるべき。
まったく同じとはいかないのでは？
その意味がハッキリ分からない
基本がここにあって 出来高でオプションがつくのがいいんじゃない。
日本に適わない
現実はそう簡単じゃない。個人の能力に見合った賃金が支払われるべきだと思う。周りがどんなに忙しくて残業をしようと手伝おうともせず「すいませんの」の一言もなく定時で帰っちゃうような人と同じ賃金で働くなんて嫌になる。
何とも言えませんね。
不可能
成果給にして欲しいです！
難しい
「ようこさん」のコメントこそ自己中心的なおかしな話です。