コメント総数：2079件
判らない。
正社員の非正規社員管理部分は別賃金で支給できるので差は縮まらない。
正規雇用であっても非正規雇用であっても、同じ仕事をするからには同じ賃金でなければいけないという原則には賛成。ただし、問題はそれだけではないように思う。
私も働いていた頃はこううたっていましたが、本当にそうであってほしい職場とそうではない職場があると思います。
当然、最初から差をつけるのは企業論理。
なんともかんとも
です
仕事出来るのと出来ないのが同一賃金なんてあり得ない。やったぶんだけ貰える給料制じゃないと努力する意味も無くなる。出来る人は賃金アップ、出来ない人には減給か解雇すべき。出来る人に出来ない人の分迄こなさなければいけないのが現実です。人の迷惑考えるなら向かない仕事はさっさと辞めてほしい。そんな要求こそ自己中心的なおかしな話だ。
ｵﾊﾖｳｺﾞｻﾞｲﾏｽ(*’ｰ’*)ﾉ
はい
単純作業でも、同内容の作業はあっても同量は無理でしょ。
わかりません
何とも言えない
むずかしい問題です。
年齢や男女にかかわらず、すべて能力給にしたら、不満は出ない気がするのですが…
なんとも言えないなぁ
同一労働なのだから賃金が同じが当たり前でしょ。資格や賞与で差をつけるべき。
分からない
本当に同一労働？スキルが低くてもではなくて?無理がある。
はい。
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判らない。
正社員の非正規社員管理部分は別賃金で支給できるので差は縮まらない。
正規雇用であっても非正規雇用であっても、同じ仕事をするからには同じ賃金でなければいけないという原則には賛成。ただし、問題はそれだけではないように思う。
私も働いていた頃はこううたっていましたが、本当にそうであってほしい職場とそうではない職場があると思います。
当然、最初から差をつけるのは企業論理。
なんともかんとも
です
仕事出来るのと出来ないのが同一賃金なんてあり得ない。やったぶんだけ貰える給料制じゃないと努力する意味も無くなる。出来る人は賃金アップ、出来ない人には減給か解雇すべき。出来る人に出来ない人の分迄こなさなければいけないのが現実です。人の迷惑考えるなら向かない仕事はさっさと辞めてほしい。そんな要求こそ自己中心的なおかしな話だ。
ｵﾊﾖｳｺﾞｻﾞｲﾏｽ(*’ｰ’*)ﾉ
はい
単純作業でも、同内容の作業はあっても同量は無理でしょ。
わかりません
何とも言えない
むずかしい問題です。
年齢や男女にかかわらず、すべて能力給にしたら、不満は出ない気がするのですが…
なんとも言えないなぁ
同一労働なのだから賃金が同じが当たり前でしょ。資格や賞与で差をつけるべき。
分からない
本当に同一労働？スキルが低くてもではなくて?無理がある。
はい。