コメント総数：2079件
わかりません
動きが一緒で結果も一緒で影響力等々も一緒なら、男女も老若も関係なく同一にすべきかと思いますが、違いがあるならある様に評価いただけた方が張り合いにもなるんじゃないでしょうか。
はい
これかな？
?
・・・。
いろいろとあって難しいとは思うのでなんとも言えないなあ。 資格上の事やシフト等．．．
具体的に言えば、企業内の方は同じ賃金これも何かひっかかる。
同一がちゃんと評価できるなら良いかもしれない。
ジジババがするようなネタ話はよくわからない。
基本は賛成。評価や勤務成績による個人差は必要。
ん・・・
同じ仕事をするなら賛成 設計課に入って書類整理だけで設計しない、試験しない、出張いかないなら反対
報酬が増えることは良いことだと思うが、保障については差があると感じます。
当然だと思いますが
分からないので何とも言えません。
できっこないと思うけど････
結局、平等なんて理想にしか過ぎんのよ。
たまたま正社員で採用されたから、非正規よりも賃金高いってのはおかしい。
うーん？
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わかりません
動きが一緒で結果も一緒で影響力等々も一緒なら、男女も老若も関係なく同一にすべきかと思いますが、違いがあるならある様に評価いただけた方が張り合いにもなるんじゃないでしょうか。
はい
これかな？
?
・・・。
いろいろとあって難しいとは思うのでなんとも言えないなあ。 資格上の事やシフト等．．．
具体的に言えば、企業内の方は同じ賃金これも何かひっかかる。
同一がちゃんと評価できるなら良いかもしれない。
ジジババがするようなネタ話はよくわからない。
基本は賛成。評価や勤務成績による個人差は必要。
ん・・・
同じ仕事をするなら賛成 設計課に入って書類整理だけで設計しない、試験しない、出張いかないなら反対
報酬が増えることは良いことだと思うが、保障については差があると感じます。
当然だと思いますが
分からないので何とも言えません。
できっこないと思うけど････
結局、平等なんて理想にしか過ぎんのよ。
たまたま正社員で採用されたから、非正規よりも賃金高いってのはおかしい。
うーん？