コメント総数：2079件
極端に仕事できない人とめっちゃできる人と給料が同じなのは良くないかな。モチベーションも変わる。
仲介があるから難しいかも
同職でも能力により、報酬に違いはつけるべき。
それぞれの能力にあったものを。
なに？
同じ成果であるなら同じであるべきでしょうが、結果としてその内容に大きな差異が出るなら同一には成り得ないでしょうね。
こば
よくわからん
同一労働の基準はな〜に？
です
会社なんてゴマすりばかりが出世して行くバカのヒエラルキーだぜｗ
基本給は経験年数、年齢などで賃金差があってもよいが、仕事に対する手当（職務手当など）は同一でしょう。
なんとも言えない。色んな状況があると思うから難しい問題ですね。
これ
普通だね。
わかんない
当然＼(^o^)／
正社員と派遣労働者の賃金格差がよく取り上げられてますが、 派遣労働者間でも同じ業務で時給が違うことがあります。能力・経験でななく、派遣元が違うと時給も異なります。
当然です
ページのトップに戻る
コメント総数：2079件
極端に仕事できない人とめっちゃできる人と給料が同じなのは良くないかな。モチベーションも変わる。
仲介があるから難しいかも
同職でも能力により、報酬に違いはつけるべき。
それぞれの能力にあったものを。
なに？
同じ成果であるなら同じであるべきでしょうが、結果としてその内容に大きな差異が出るなら同一には成り得ないでしょうね。
こば
よくわからん
同一労働の基準はな〜に？
です
会社なんてゴマすりばかりが出世して行くバカのヒエラルキーだぜｗ
基本給は経験年数、年齢などで賃金差があってもよいが、仕事に対する手当（職務手当など）は同一でしょう。
なんとも言えない。色んな状況があると思うから難しい問題ですね。
これ
普通だね。
わかんない
です
当然＼(^o^)／
正社員と派遣労働者の賃金格差がよく取り上げられてますが、 派遣労働者間でも同じ業務で時給が違うことがあります。能力・経験でななく、派遣元が違うと時給も異なります。
当然です