コメント総数：2079件
正社員に処遇に優位で有っても、賃金は同一であることが人を雇う責任である。
状況次第だから無理でしょ
同一労働でも、責任まで同じとは限らない、パートだからとかアルバイトだからって理由は言い訳としてよく言われる身としては
労働環境、勤務地、同一条件でないことが多数ある
勿論…！
どこで同一にするか。安いほうにするか、高いほうにするか?当然安いほうだから。
看護師をやってる身としてはどちらとも言えない 正看と準看の責任の範囲が違うというのが違うので…
意味がよくわからない。。。
能力などの評価は
如何なものか
賛成です
ケースバイケースかと…
分からない。
評価が難しい・・・
うちのバイト先、社員が怠けて簡単な仕事やってて、バイトが難しい仕事やらされとる。こういうとこでは、賃金は対価であるべき。
雇用形態が変わったので?…(笑)
内容が良く分からない。
評価というものもあるし、就業規則次第。社員と派遣やバイトは仕事内容に差をつけなければいけないので会社次第。
一概には断定できないでしょう。状況によるのでは。
んー
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正社員に処遇に優位で有っても、賃金は同一であることが人を雇う責任である。
状況次第だから無理でしょ
同一労働でも、責任まで同じとは限らない、パートだからとかアルバイトだからって理由は言い訳としてよく言われる身としては
労働環境、勤務地、同一条件でないことが多数ある
勿論…！
どこで同一にするか。安いほうにするか、高いほうにするか?当然安いほうだから。
看護師をやってる身としてはどちらとも言えない 正看と準看の責任の範囲が違うというのが違うので…
意味がよくわからない。。。
能力などの評価は
如何なものか
賛成です
ケースバイケースかと…
分からない。
評価が難しい・・・
うちのバイト先、社員が怠けて簡単な仕事やってて、バイトが難しい仕事やらされとる。こういうとこでは、賃金は対価であるべき。
雇用形態が変わったので?…(笑)
内容が良く分からない。
評価というものもあるし、就業規則次第。社員と派遣やバイトは仕事内容に差をつけなければいけないので会社次第。
一概には断定できないでしょう。状況によるのでは。
んー