コメント総数：2079件
です
労働の質を公平、公正に評価されなければならない
これを導入するのなら、まず政治家たちがやればいい。
何をもって「同一労働」と判断できる？職種？とんでもない！
なんですか？
単純に論じられる問題ではないと思う。
入社したら、会社で使える技術の取得の向上力がなくなる。資本主義社会が死ぬ。
よくわからない
評価する側も明確な基準を作るのが難しいと思うし、評価される側も困惑する。
こちら
ハワイトカラーでは、測定困難では？！
人それぞれ責任感の違いや能力の差はあると思うのだが・・・。
働く全ての人は同じ条件が理想。仕事のできる人は報酬制を。会社としてもその方が相乗効果があると思う。
勤め人（正社員）が優遇されすぎているってことは確かにあるけれど、何をもって「労働」というかはむずかしい。そこに居るだけで役に立っているという場合もある。
わからんですね。
非正規社員の給与を考えるべきと思います。
成果の評価も必要ですが。正規雇用者と非正規雇用のことだともいますが正規労働者より非正規労働者が成果を上げている場合も多いです。
技量もあるし
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です
労働の質を公平、公正に評価されなければならない
これを導入するのなら、まず政治家たちがやればいい。
何をもって「同一労働」と判断できる？職種？とんでもない！
です
なんですか？
単純に論じられる問題ではないと思う。
入社したら、会社で使える技術の取得の向上力がなくなる。資本主義社会が死ぬ。
よくわからない
評価する側も明確な基準を作るのが難しいと思うし、評価される側も困惑する。
こちら
ハワイトカラーでは、測定困難では？！
人それぞれ責任感の違いや能力の差はあると思うのだが・・・。
働く全ての人は同じ条件が理想。仕事のできる人は報酬制を。会社としてもその方が相乗効果があると思う。
勤め人（正社員）が優遇されすぎているってことは確かにあるけれど、何をもって「労働」というかはむずかしい。そこに居るだけで役に立っているという場合もある。
わからんですね。
非正規社員の給与を考えるべきと思います。
成果の評価も必要ですが。正規雇用者と非正規雇用のことだともいますが正規労働者より非正規労働者が成果を上げている場合も多いです。
です
技量もあるし