コメント総数：2079件
そんな単純なものではなかろう.
無関心だったので改めて調べてみようと思った
同じ仕事をしているとはいえ、新しい技術を習得できない高齢者の給料を下げられるかな
仕事しない人は得をするね。
これが当たり前。でも計れる労働はないから。。同じ労働ってどうなんでしょう？
時と場合による
全く同じ仕事をしていても大企業の正社員と派遣社員では3倍も違うからね。
同じ仕事なら、同じで良いのでは？
仕事内容にもよりますが・・・・
今の正社員の給与を下げるのではない。単に労働量だけでなく責任と長く働いた者へは報いないと結局転職ばかりで安定しない。でも今後言葉の通じない外国人も同じにするの？
経験、熟練など違いがあるのでまったく同一がいいとは言えないと思う。
悩ましい
同一労働といっても、判断基準が実にあいまいですよね。自己判断と第三者判断が微妙ですし、職場環境によってはパワハラの原因になりかねませんよね。
同じほうがいいけど年齢、男女差、地方差、などクリアできない問題はある。勤務初年度で同じ仕事をしているのに大卒の給料高いのはなぜ?
技能や、責任範囲の違いがあり、やみくもに同じには出来ないだろう。 ただし、正職員を望む人には門を開いて欲しい。
どこかに裏がありそう
何じゃそれ。
無関心
同一は、つらいね
雇用する側が悪用する事が懸念される。つまり、正規雇用の賃金を下げ、非正規雇用の賃金を上げて同一と見せかける。
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そんな単純なものではなかろう.
無関心だったので改めて調べてみようと思った
同じ仕事をしているとはいえ、新しい技術を習得できない高齢者の給料を下げられるかな
仕事しない人は得をするね。
これが当たり前。でも計れる労働はないから。。同じ労働ってどうなんでしょう？
時と場合による
全く同じ仕事をしていても大企業の正社員と派遣社員では3倍も違うからね。
同じ仕事なら、同じで良いのでは？
仕事内容にもよりますが・・・・
今の正社員の給与を下げるのではない。単に労働量だけでなく責任と長く働いた者へは報いないと結局転職ばかりで安定しない。でも今後言葉の通じない外国人も同じにするの？
経験、熟練など違いがあるのでまったく同一がいいとは言えないと思う。
悩ましい
同一労働といっても、判断基準が実にあいまいですよね。自己判断と第三者判断が微妙ですし、職場環境によってはパワハラの原因になりかねませんよね。
同じほうがいいけど年齢、男女差、地方差、などクリアできない問題はある。勤務初年度で同じ仕事をしているのに大卒の給料高いのはなぜ?
技能や、責任範囲の違いがあり、やみくもに同じには出来ないだろう。 ただし、正職員を望む人には門を開いて欲しい。
どこかに裏がありそう
何じゃそれ。
無関心
同一は、つらいね
雇用する側が悪用する事が懸念される。つまり、正規雇用の賃金を下げ、非正規雇用の賃金を上げて同一と見せかける。