コメント総数：2079件
当たり前の事を日本の企業はしない。
本当の同一って何？
本人の器量による。受けを狙ってきれいごとを言う評論家は要らない。
ken
「同一」に見えて、責任とか同一でない場合も多いのでは
同一労働同一賃金という事は、同じ作業量で計算するのでしょうね。 １００の仕事を１時間でする人と、１００の仕事を2時間でする人は同じ？。 早く仕事が終る人は、サボりに見えるでしょうね。
多分、派遣や契約社員と正社員の賃金格差を聞きたいのだろうけど、平同士ならば経験年数の考慮を除いて差を付ける意味がないわな。
まじめにやる人とやらない人の差は？
正社員は試験に通ってなってるのだから、差がついて当たり前だと思う
能力次第
ですーーー
職種にもよる。一見、業務内容は同じに見えても最終的な責任が立場によって違ったりもするので。目に見える部分だけが仕事じゃないよねー。
最低でも、派遣と正社員は同一にすべきだと思う。同じ仕事をしていて、派遣はボーナスが出ないのだから。派遣でも、責任感を持って仕事をしている。
低い方を高い方に合わせて上げる…わけないじゃないですか。
新卒就職難を促進しそうだから微妙。「同じ金払わなきゃならんなら完璧人間来なかった今年は全員不採用にしたろ、新卒要らねーや。同賃金で育成なんてばからしいから。即戦力万歳！！」みたいに。
よくわからない。
働いていない。
分からないネ〜
責任の重さとかに差があるから賃金に差がついてるんだからその他の部分を充実させたら良いのでは
定義付けによる。ただし反対ではない。
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当たり前の事を日本の企業はしない。
本当の同一って何？
本人の器量による。受けを狙ってきれいごとを言う評論家は要らない。
ken
「同一」に見えて、責任とか同一でない場合も多いのでは
同一労働同一賃金という事は、同じ作業量で計算するのでしょうね。 １００の仕事を１時間でする人と、１００の仕事を2時間でする人は同じ？。 早く仕事が終る人は、サボりに見えるでしょうね。
多分、派遣や契約社員と正社員の賃金格差を聞きたいのだろうけど、平同士ならば経験年数の考慮を除いて差を付ける意味がないわな。
まじめにやる人とやらない人の差は？
正社員は試験に通ってなってるのだから、差がついて当たり前だと思う
能力次第
ですーーー
職種にもよる。一見、業務内容は同じに見えても最終的な責任が立場によって違ったりもするので。目に見える部分だけが仕事じゃないよねー。
最低でも、派遣と正社員は同一にすべきだと思う。同じ仕事をしていて、派遣はボーナスが出ないのだから。派遣でも、責任感を持って仕事をしている。
低い方を高い方に合わせて上げる…わけないじゃないですか。
新卒就職難を促進しそうだから微妙。「同じ金払わなきゃならんなら完璧人間来なかった今年は全員不採用にしたろ、新卒要らねーや。同賃金で育成なんてばからしいから。即戦力万歳！！」みたいに。
よくわからない。
働いていない。
分からないネ〜
責任の重さとかに差があるから賃金に差がついてるんだからその他の部分を充実させたら良いのでは
定義付けによる。ただし反対ではない。