コメント総数：2079件
完全に全く同じ仕事で、量も、時間も同じなら。 でも、もっと評価されて良い仕事もあると思うし、平等って何？と思います
私は今、名古屋市で日雇い労働者なので、田舎の農家に帰りたい。
どちらとも言えない
高度な知識や経験が必要な職種に限らず、あらゆる職種において同業他社や同僚と経済的競争原理の中、切磋琢磨してベテランや専門家に成長していく、例えば清掃労働において箒の使い方一つ出来ない新人と、清掃においてあらゆる道具を使いこなすベテランが同一賃金ですか？ 触診や聴診器を武器に、病を診断できるベテラン内科医と、研修を終えたばかりの新人が同一賃金ですか？
わからないが。。。
お仕事できる人もできない人も同じだったらイヤになる
正規社員か非正規社員かで給料を差別するのはダメ
賛成?パートは頑張るだけ損だよ！と言われなくなるー！！
同一労働総何時賃金について賛成でない人は、まず原則的に考えることができていない。物事は、人それぞれだからいろいろな考え方があっても構わない。ですが、社会的には、憲法に基づく原則があって成り立っている。これを忘れて、考え方にはいろいろあるからというのは、社会原則を正しく理解していないという事です。同一労働同一賃金が、当然の事であって、その他にいろいろな理由で「反対」「分からない」というのはわかりますが。そもそも質問自体が他差しくない。日本は、こうした原則に対して、正しい理解がされていない。だから、労働組合も育たない。権利意識が薄い。と言わざるを得ない。
です
まったく同じならば同じにすればいいが、まったく同じではないから。
職種にもよるので 難しいですね？
完全に同一の労働だったらね
責任その他も同じなら、賃金は等しくて当然だろう。
当たり前の事 報酬は労働に対して支払うべき 能力次第で加算も必要
こちら。
本当の意味での「同一労働」であれば賃金格差はできるだけ少なくすべき。一方、単純に「コンビニバイト」だから同じ賃金、ではいけないでしょう。何が「同一」であるのかを明確にすべきで、ちょっと間違うと経営側にいいように解釈され、低賃金のまま昇給なしの体系にさせられてしまう。
みんなが同じように真剣に働くなら良いが、手を抜く人が出てくるでしょう。
能力別賃金が望ましい
賃金に3段階位の幅を設けて、能力判定(考課)をするのであれば賛成
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完全に全く同じ仕事で、量も、時間も同じなら。 でも、もっと評価されて良い仕事もあると思うし、平等って何？と思います
私は今、名古屋市で日雇い労働者なので、田舎の農家に帰りたい。
どちらとも言えない
高度な知識や経験が必要な職種に限らず、あらゆる職種において同業他社や同僚と経済的競争原理の中、切磋琢磨してベテランや専門家に成長していく、例えば清掃労働において箒の使い方一つ出来ない新人と、清掃においてあらゆる道具を使いこなすベテランが同一賃金ですか？ 触診や聴診器を武器に、病を診断できるベテラン内科医と、研修を終えたばかりの新人が同一賃金ですか？
わからないが。。。
お仕事できる人もできない人も同じだったらイヤになる
正規社員か非正規社員かで給料を差別するのはダメ
賛成?パートは頑張るだけ損だよ！と言われなくなるー！！
同一労働総何時賃金について賛成でない人は、まず原則的に考えることができていない。物事は、人それぞれだからいろいろな考え方があっても構わない。ですが、社会的には、憲法に基づく原則があって成り立っている。これを忘れて、考え方にはいろいろあるからというのは、社会原則を正しく理解していないという事です。同一労働同一賃金が、当然の事であって、その他にいろいろな理由で「反対」「分からない」というのはわかりますが。そもそも質問自体が他差しくない。日本は、こうした原則に対して、正しい理解がされていない。だから、労働組合も育たない。権利意識が薄い。と言わざるを得ない。
です
まったく同じならば同じにすればいいが、まったく同じではないから。
職種にもよるので 難しいですね？
完全に同一の労働だったらね
責任その他も同じなら、賃金は等しくて当然だろう。
当たり前の事 報酬は労働に対して支払うべき 能力次第で加算も必要
こちら。
本当の意味での「同一労働」であれば賃金格差はできるだけ少なくすべき。一方、単純に「コンビニバイト」だから同じ賃金、ではいけないでしょう。何が「同一」であるのかを明確にすべきで、ちょっと間違うと経営側にいいように解釈され、低賃金のまま昇給なしの体系にさせられてしまう。
みんなが同じように真剣に働くなら良いが、手を抜く人が出てくるでしょう。
能力別賃金が望ましい
賃金に3段階位の幅を設けて、能力判定(考課)をするのであれば賛成