コメント総数：2079件
同一労働の認定が難しけど賛成
本来はそうあるべきでしょう。
地域性、経験の差をどう考えるのか？それを含めた賃金制度が有っても良い。とすると反対に近い。
日本は、どんどん社会主義というか、共産主義になっていくな
基本はそうですが、生産性によって違いが出ても良いと思う
怠慢な仕事人を作り、作業性をわるくする。
人によって効率というのもあると思いますが
能力給が望ましいのなら、プロスポーツ選手のように毎年契約更改すればいい。
???
立場によって変わると思うし、海外ほど、「ここまでが自分の仕事」「そういう雇用契約」という明確な割り切りが許されないのが日本の社会だから、いくら法律を施行しても現実は変わらない。そもそも同一労働以前に、有休すらまともに取らせてもらえない。
同一の条件で同じ成果を上げている人に同じ賃金を払うのは当然です。
仕事の品質とスピードが同じであることが大前提です そこらへんを正しく評価できれば
同一労働でも技術力や熟練度の違いで差が生じるのは当然なのだが。
これで給与が上がれば賛成。能力の差はボーナスで差をつければよいと思います。
同じ仕事と言っても出来栄えとか質に差があるなら賃金も差があってしかるべきでは
能力給が望ましいと思っているから。働かざる者喰うべからず。働かずして助けて貰おうなんておこがましい??。身体的に働けない人は仕方がないけど、怠け癖??が表に出ているがお金は欲しい人間が多すぎる。
考え方は悪くないが、労働自体が同一でも成果は人によって違う。賃金が多少上下するのは当たり前。
そしてベーシックインカクを導入すべし。 しごとができようとできなかろうと、生存権はあります。 労奏者同士を競わせて生産性を上げる発想はもはや古い！ みなし公務員（官製ワーキングプア）が日本の公務を支えている現状が知られていないのはおかしい。独占競争よりも団結を！！
日数や時間に制約があって、正社員と同等同質の仕事がこなせないなら、違いがあっても構わないが、正社員と同一の労働時間、同質の仕事内容をこなしているのなら、当然同一賃金であるべき。こんな当然のこと何で正当化されないのだろう？
平等にする為の制度かもしれないけど、また､それによって不平等になる人も出るだろうし､何とも言えませんね。 嫌な人は自分で起業すれば良い。
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同一労働の認定が難しけど賛成
本来はそうあるべきでしょう。
地域性、経験の差をどう考えるのか？それを含めた賃金制度が有っても良い。とすると反対に近い。
日本は、どんどん社会主義というか、共産主義になっていくな
基本はそうですが、生産性によって違いが出ても良いと思う
怠慢な仕事人を作り、作業性をわるくする。
人によって効率というのもあると思いますが
能力給が望ましいのなら、プロスポーツ選手のように毎年契約更改すればいい。
???
立場によって変わると思うし、海外ほど、「ここまでが自分の仕事」「そういう雇用契約」という明確な割り切りが許されないのが日本の社会だから、いくら法律を施行しても現実は変わらない。そもそも同一労働以前に、有休すらまともに取らせてもらえない。
同一の条件で同じ成果を上げている人に同じ賃金を払うのは当然です。
仕事の品質とスピードが同じであることが大前提です そこらへんを正しく評価できれば
同一労働でも技術力や熟練度の違いで差が生じるのは当然なのだが。
これで給与が上がれば賛成。能力の差はボーナスで差をつければよいと思います。
同じ仕事と言っても出来栄えとか質に差があるなら賃金も差があってしかるべきでは
能力給が望ましいと思っているから。働かざる者喰うべからず。働かずして助けて貰おうなんておこがましい??。身体的に働けない人は仕方がないけど、怠け癖??が表に出ているがお金は欲しい人間が多すぎる。
考え方は悪くないが、労働自体が同一でも成果は人によって違う。賃金が多少上下するのは当たり前。
そしてベーシックインカクを導入すべし。 しごとができようとできなかろうと、生存権はあります。 労奏者同士を競わせて生産性を上げる発想はもはや古い！ みなし公務員（官製ワーキングプア）が日本の公務を支えている現状が知られていないのはおかしい。独占競争よりも団結を！！
日数や時間に制約があって、正社員と同等同質の仕事がこなせないなら、違いがあっても構わないが、正社員と同一の労働時間、同質の仕事内容をこなしているのなら、当然同一賃金であるべき。こんな当然のこと何で正当化されないのだろう？
平等にする為の制度かもしれないけど、また､それによって不平等になる人も出るだろうし､何とも言えませんね。 嫌な人は自分で起業すれば良い。