コメント総数：2079件
ハケンもバイトも職能給がつくの？時給換算すると正社員の基本給がバイトの時給より低い会社もあるし？福利厚生は？難しいよー
言い分はそれぞれあるだろうが、当然だと思う。
みんな仲良く低時給になりそう。
同じ働きで同じ給与、基本的には賛成。だが正社員とパートアルバイトの仕分けは社会保険とも絡み解決しなければならない問題が多々ある。
同じ仕事内容で、賃金が違うのは、平等ではないと思います。
個人差があってしかり
ないね。
平社員からCEOまで一律年収300万円の会社があったら面白いけどねｗ
企業は利益や効率を追求する場で、仲良しクラブでは無いのだから能力や仕事量に応じた賃金体系になるのは自然ですが正規社員と非正規だけで差が出るのは異論が有ります。
どうでも良い。
会社の状況にもよるし、ちゃんとまじめに働く人とさぼるひとが同じ賃金ではやる気がでない
自分がまさにそうなので。契約社員として正社員と同じ仕事ですが、ボーナスの時期が来ると悲しい。
同一の判断が非常に難しい。こういうことは国単位で線引きするのは難しいのではないだろうか。そろそろ会社単位でどうあるべきか、真剣に考える時期が来たように思う。
同じ仕事をしても能率の良し悪しで消化量が違ったり、工夫をして質の違いがあるのに同じ賃金はおかしい。こなすだけで良いという気持ちがおこり、努力したくなるから
正当な評価による能力給
何とも言えない
完全に条件が同じであれば賛成ですが、絶対にそうはならない。 近い賃金というのが落としどころでは？
非正規雇用なんて作ったから、こんな問題になる。同じ仕事してるなら、同じ賃金。
絶対サボるやつでてくるで
働かないで賃金をくれればなお良い
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ハケンもバイトも職能給がつくの？時給換算すると正社員の基本給がバイトの時給より低い会社もあるし？福利厚生は？難しいよー
言い分はそれぞれあるだろうが、当然だと思う。
みんな仲良く低時給になりそう。
同じ働きで同じ給与、基本的には賛成。だが正社員とパートアルバイトの仕分けは社会保険とも絡み解決しなければならない問題が多々ある。
同じ仕事内容で、賃金が違うのは、平等ではないと思います。
個人差があってしかり
ないね。
平社員からCEOまで一律年収300万円の会社があったら面白いけどねｗ
企業は利益や効率を追求する場で、仲良しクラブでは無いのだから能力や仕事量に応じた賃金体系になるのは自然ですが正規社員と非正規だけで差が出るのは異論が有ります。
どうでも良い。
会社の状況にもよるし、ちゃんとまじめに働く人とさぼるひとが同じ賃金ではやる気がでない
自分がまさにそうなので。契約社員として正社員と同じ仕事ですが、ボーナスの時期が来ると悲しい。
同一の判断が非常に難しい。こういうことは国単位で線引きするのは難しいのではないだろうか。そろそろ会社単位でどうあるべきか、真剣に考える時期が来たように思う。
同じ仕事をしても能率の良し悪しで消化量が違ったり、工夫をして質の違いがあるのに同じ賃金はおかしい。こなすだけで良いという気持ちがおこり、努力したくなるから
正当な評価による能力給
何とも言えない
完全に条件が同じであれば賛成ですが、絶対にそうはならない。 近い賃金というのが落としどころでは？
非正規雇用なんて作ったから、こんな問題になる。同じ仕事してるなら、同じ賃金。
絶対サボるやつでてくるで
働かないで賃金をくれればなお良い