コメント総数：2079件
同一労働 って難しいです。 時給1000円のバイトでも、人によって出来はかなり違うし…
差別労働・搾取労働・搾取雇用は全面禁止し、男女・年代・国籍・人種を問わず同一賃金1875円が実質望ましいのではないかと思っています。
理念としては賛成なのですが，転勤転属を含めた人事異動や出張命令に対応できない場合があり，労働内容が完全に同一にならないように思います。
一定の時間の労働の結果、得られる成果が同じ仕事なら賛成。それ以外は報酬に軽重付けるのが正当だと思います。
同一の内容なら、賃金も同じって、当然の気がする。
賃金が異なるならばその合理的理由が必要。必然的に 異なるjob descriptions が書かれるであろう。
もう一つ処理時間も加えてほしいな、早く処理できる人には賃金に差をつけよう。
先進七か国で ４７年間労働生産性がビリだけど 勉強しない問話
同じだったら、余計に働いたら損しそう・・・と思ってさぼる人出てこないかな
同じ仕事内容の賃金基準が同じなのは同意できるが、スキルの違いによる差をどのようにするのかが問題。同じ仕事だから8時間やった日給も同じ、だとすれば反対。
当然のこと、遅きに失した感がある
どちらともいえない
トラブル発生時の解決責任、業務内容の判断によるリスクの 受け入れ等を同じように行うならば....
当然だと思います！
同一労働の概念が難しいですね。 同じ職場で仕事をしていても内容は違うもの。 全く同じ労働内容なら同一賃金にすべきでしょう。
リタイアして関心が薄い。
基本は賛成ですが、個人によって仕事に対する意欲、能力差があるのも厳然たる事実だと思います。ただ、どうやってその人の持っている能力を正確に計測するのかは、実際には案外、難しい事だと思いますが…。
当然でしょ
賛成が30%に達しないなんて、信じられない。
同一労働同一賃金なんて一見当然そうだがあってはならん暴論。仕事は組織の所属等で負荷も変化する。親会社から派遣され子会社の人と同じ仕事してても子会社の人は転勤ないかもだが親会社の人は転勤があったりして人生設計が大きく変わる。賃金違って当然。正社員とパートとかも同じだ。
ページのトップに戻る
コメント総数：2079件
同一労働 って難しいです。 時給1000円のバイトでも、人によって出来はかなり違うし…
差別労働・搾取労働・搾取雇用は全面禁止し、男女・年代・国籍・人種を問わず同一賃金1875円が実質望ましいのではないかと思っています。
理念としては賛成なのですが，転勤転属を含めた人事異動や出張命令に対応できない場合があり，労働内容が完全に同一にならないように思います。
一定の時間の労働の結果、得られる成果が同じ仕事なら賛成。それ以外は報酬に軽重付けるのが正当だと思います。
同一の内容なら、賃金も同じって、当然の気がする。
賃金が異なるならばその合理的理由が必要。必然的に 異なるjob descriptions が書かれるであろう。
もう一つ処理時間も加えてほしいな、早く処理できる人には賃金に差をつけよう。
先進七か国で ４７年間労働生産性がビリだけど 勉強しない問話
同じだったら、余計に働いたら損しそう・・・と思ってさぼる人出てこないかな
同じ仕事内容の賃金基準が同じなのは同意できるが、スキルの違いによる差をどのようにするのかが問題。同じ仕事だから8時間やった日給も同じ、だとすれば反対。
当然のこと、遅きに失した感がある
どちらともいえない
トラブル発生時の解決責任、業務内容の判断によるリスクの 受け入れ等を同じように行うならば....
当然だと思います！
同一労働の概念が難しいですね。 同じ職場で仕事をしていても内容は違うもの。 全く同じ労働内容なら同一賃金にすべきでしょう。
リタイアして関心が薄い。
基本は賛成ですが、個人によって仕事に対する意欲、能力差があるのも厳然たる事実だと思います。ただ、どうやってその人の持っている能力を正確に計測するのかは、実際には案外、難しい事だと思いますが…。
当然でしょ
賛成が30%に達しないなんて、信じられない。
同一労働同一賃金なんて一見当然そうだがあってはならん暴論。仕事は組織の所属等で負荷も変化する。親会社から派遣され子会社の人と同じ仕事してても子会社の人は転勤ないかもだが親会社の人は転勤があったりして人生設計が大きく変わる。賃金違って当然。正社員とパートとかも同じだ。