同じ仕事でしょう・・同じ賃金で良いと思いますが？

日本の競争力が無くなる

原則としては、そうでしょう。同一労働ならば。

現状なぜ賃金が違うのかをよく理解しないといけない。 社員とパートタイマーの違い。 労働時間、勤務先人事異動、他部署への異動等、すべて受け入れるのが正社員。 勤務地固定、短時間労働、自己都合の休日が多い等はパートタイマー。 勤務条件が全く同じならば同一労働同一賃金であるべき。転勤は出来ない 職種の違う部署異動は出来ない、正社員と同じ年間勤務は難しいという 事ならば、同一労働、同一賃金にはならないのが自然。 働く時間の前にベースが違うのだから・・

同一労働同一賃金といっても、遅速も関係してくると思うが…。同じ仕事でも遅い・早いでは会社はどちらが得か？言うまでもない！！。

遠くない将来、レジ打ちも「高プロ」になっているかも... 経団連が過去に発言していたからね。厚生労働省がこっそりと適用範囲を広げるような気がしてなりません。

5ポイントだ！(^^)v

共産主義ですか？ 単に同一労働を言うが、キャリアや責任度は考慮すべき。

早い人と遅い人がいるからね。 なんとも微妙ですな。

ついでに固定資産もお願いします。