コメント総数：2079件
成果主義や能力給を理由にして反対やどちらとも言えないに票を入れてる人はそもそも質問の意味を理解出来て無いのでは？
同一労働といっても熟練者と初心者は成果も違うのだから賃金も違ってくるのではないですか。
だにゃん
成果実力で評価されるべきじゃなかろうか
どちらとも言えない
経営の値付けですね。
こうなってほしいと思います。不条理を感じて働いてきました。
「安定」ってメリットがない分、非正規の方が単価高くて当然でしょう。現状の正社員の方が非正規より賃金高いってのは、携帯とかの基本料金が追加料金より割高な状態。これがそのそもの間違い。
まず、理解しないと何とも言えません
より分かりやすいほうが良い。
ケースバイケース
問題が多いのでは？
高い方に同一にするんでしょうね
基本的には賛成なんだけど、ジョブ・ディスクリプションが無い日本企業で、それが出来るのか？
同一労働かどうかより成果を考慮してほしい。明らかに成果を出せない、もしくは仕事を「やらない・サボる」人だっている。そのような人と給料を一緒にされては働く気は起きない。
能力給だろ〜〜〜。仕事が出来ない・しない奴らに同一賃金を払う必要は無いし、真面目に働いている者にシワ寄せが来るし、逆差別で不公平になる。
賛成
a
介護職は常勤時給割れが当たり前。パートのほうが給与いいかもと思った。 低いほうにそろえそうで怖い。
同一仕事で、量が違う。質が違う。などの問題あると思う
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成果主義や能力給を理由にして反対やどちらとも言えないに票を入れてる人はそもそも質問の意味を理解出来て無いのでは？
同一労働といっても熟練者と初心者は成果も違うのだから賃金も違ってくるのではないですか。
だにゃん
成果実力で評価されるべきじゃなかろうか
どちらとも言えない
経営の値付けですね。
こうなってほしいと思います。不条理を感じて働いてきました。
「安定」ってメリットがない分、非正規の方が単価高くて当然でしょう。現状の正社員の方が非正規より賃金高いってのは、携帯とかの基本料金が追加料金より割高な状態。これがそのそもの間違い。
まず、理解しないと何とも言えません
より分かりやすいほうが良い。
ケースバイケース
問題が多いのでは？
高い方に同一にするんでしょうね
基本的には賛成なんだけど、ジョブ・ディスクリプションが無い日本企業で、それが出来るのか？
同一労働かどうかより成果を考慮してほしい。明らかに成果を出せない、もしくは仕事を「やらない・サボる」人だっている。そのような人と給料を一緒にされては働く気は起きない。
能力給だろ〜〜〜。仕事が出来ない・しない奴らに同一賃金を払う必要は無いし、真面目に働いている者にシワ寄せが来るし、逆差別で不公平になる。
賛成
a
介護職は常勤時給割れが当たり前。パートのほうが給与いいかもと思った。 低いほうにそろえそうで怖い。
同一仕事で、量が違う。質が違う。などの問題あると思う