どちらでもよい。

良いと思う部分と、う〜ん。。と思う部分があるので、今の所は分からない。

さまざまなケースがあるので一括りで片づけられないものがあるのでは？と思うのでこちら。どんな条件の仕事でも何かしら「差」を感じることはあると思います。ただ、適当に仕事をしている人が自分より給料が良いとか評価が高いというのはいかがなものか？とは思います。

人を「使い切り」にするなら、同一労働・同一賃金でもよいと思います。人の成長を大切にする場合は、この考え方が 成長して欲しいひとの足枷になると考えます。

地域差はあって良い

どちらとも言えない

基本的にはそうだと思います。

雇用側に都合よく運用されるだけです。

雇用形態も様々だし、能力が違うのに一緒にされるのもねぇ。納得して働いている分にはいいと思うけど。

「同一労働同一賃金」とは、正社員との非正規雇用で働く派遣社員、または地域による収入格差を是正するためのものであるかと。最低賃金に近い労働力の高齢者のシルバー人材にも、これが適用されるかというと疑問ですし、あくまで抜本的なものではないと認識しています。