コメント総数：2079件
賛成、但しそれを理由に給与水準を下げてはならない
基本は同じ労働に対して同じ賃金が支払われるのが正しいと思う。ただし、実現は不可能と思います。
人それぞれには差があります、それをみんな同一にするのは問題である。
正社員・アルバイト・パートも同率賃金にするのは絶対に反対。
男女平等なのに同じ給料で男性が危険、 きつい仕事をやらされるのはおかしい。
同一労働同一待遇 の方がしっくりくる。でも、そもそも同一労働の定義が難しいよね！？
ある程度は理解できる
働いていないからなんとも言えない
分からん
自営業者の立場から同一労働なら同一賃金は当たり前、そこへ正規社員なら労働以外に生じる統括する責任に対しての手当てを加算しての違いを出せばよい。
どういうこと？同じ仕事ってのは、最終的な仕事量も責任も同じってことでいいの？
その人の能力とか体力もあるだろう！それは評価されるべきだと思う
ありえない話のようなきがする。
共産国じゃねーんだから。 差別でも軽視でもなく、差別と区別をきちんと分けて考えないと。
仕事にもよる
日本のおかしな派遣制度とかは無くした方が良いと思う。直接雇用せずに派遣や請負を利用すれば人件費削減になる、などと考えたのがそもそもの間違い。その後、派遣は正社員より給料が安いのが当たり前、同じ仕事をしている正社員は派遣に比べて給料が高いので効率が悪い、などとおかしな考えが蔓延してしまった。欧米のようなまともな派遣制度に改善することが出来れば、自ずと同一労働同一賃金になるのだが、まあ無理だろう。
わかりません
不真面目な正社員の尻拭いを非正規社員がするから、こうした論争が起きるんでしょう。健全に回っている会社なら差があっても甘んじて受けるだろうけれど。
基本的には賛成だが同一労働と言っても、業務達成の責任まで同じでないと正社員に不公平。顧客あっての商売はいずこも同じ。緊急時の対応に、急な時間外勤務や出張、また休日出勤などが年に数回は発生する。「契約の時間までしか働かない人」に同一賃金の扱いは難しい。
上司が正確な判断ができればいいが、人間なので贔屓や媚びる人も現れると働きづらい
ページのトップに戻る
コメント総数：2079件
賛成、但しそれを理由に給与水準を下げてはならない
基本は同じ労働に対して同じ賃金が支払われるのが正しいと思う。ただし、実現は不可能と思います。
人それぞれには差があります、それをみんな同一にするのは問題である。
正社員・アルバイト・パートも同率賃金にするのは絶対に反対。
男女平等なのに同じ給料で男性が危険、 きつい仕事をやらされるのはおかしい。
同一労働同一待遇 の方がしっくりくる。でも、そもそも同一労働の定義が難しいよね！？
ある程度は理解できる
働いていないからなんとも言えない
分からん
自営業者の立場から同一労働なら同一賃金は当たり前、そこへ正規社員なら労働以外に生じる統括する責任に対しての手当てを加算しての違いを出せばよい。
どういうこと？同じ仕事ってのは、最終的な仕事量も責任も同じってことでいいの？
その人の能力とか体力もあるだろう！それは評価されるべきだと思う
ありえない話のようなきがする。
共産国じゃねーんだから。 差別でも軽視でもなく、差別と区別をきちんと分けて考えないと。
仕事にもよる
日本のおかしな派遣制度とかは無くした方が良いと思う。直接雇用せずに派遣や請負を利用すれば人件費削減になる、などと考えたのがそもそもの間違い。その後、派遣は正社員より給料が安いのが当たり前、同じ仕事をしている正社員は派遣に比べて給料が高いので効率が悪い、などとおかしな考えが蔓延してしまった。欧米のようなまともな派遣制度に改善することが出来れば、自ずと同一労働同一賃金になるのだが、まあ無理だろう。
わかりません
不真面目な正社員の尻拭いを非正規社員がするから、こうした論争が起きるんでしょう。健全に回っている会社なら差があっても甘んじて受けるだろうけれど。
基本的には賛成だが同一労働と言っても、業務達成の責任まで同じでないと正社員に不公平。顧客あっての商売はいずこも同じ。緊急時の対応に、急な時間外勤務や出張、また休日出勤などが年に数回は発生する。「契約の時間までしか働かない人」に同一賃金の扱いは難しい。
上司が正確な判断ができればいいが、人間なので贔屓や媚びる人も現れると働きづらい