コメント総数：2079件
間違いだらけの無能な正社員が ほかの社員と同じ給料なのはちょっと 能力も加味しないと
よくわからない
2000万円節約するしかないのか?
同一でないのが不合理すぎる
雇用側が面倒になって、パートさんとか募集をかけなくなるところが出てきそう。
その人が正規ならば反対、非正規なら賛成 自分の立場で変わるでしょうね(笑)
同一労働どころかそれ以上の力量があっても派遣とかで働かされて１/２以下の給料で働いている人たちが非常に多く見受けられる。これっておかしいと思いません？
当然でしょう！ 格差の元凶は人材派遣業法に単純労働職まで含めたことにある。パート／派遣社員が福祉厚生給付が制限されるとすれば、時給単価は常雇者より高くなるのが道理でしょう。
同一労働でも能力差は考慮すべき
責任の重さや能力の違いを加味してほしい
当初 始まったときは こぞって派遣へ希望して 退職までしたことを思い出すべきでは！ 何が何でも 同一労働 同一賃金とは考えられない。
能力、経験、性格、体力に違いがあり、成果が全く同じになることなんかないから。
同じ能力で同じ仕事をしたからといって、タイミングや効果、貢献度まで同じになるわけではないと思うけど…能力給ってそういうことじゃないの？よくわかってないかも。誰でもできる、の最低限のレベルの話なのかな
正職員が正職員としての職務と責任をこなせば起きない問題。非正規職員を都合良く使おうとする事に腹が立ちます。
賛成
その労働を、だれが、同一って判断するの？まさか、勉強しか出来ない上、頭悪い報告書しか書けない、バカ集団に成り下がった、国家公務員が決めるの？
ケースバイケース
当然のこと
おそらく難しいと思う。
賛成とは言っても全く同じ職務はないし、年齢も経験も加味する必要があると思います。 あくまでも、基本的に捉えてます。
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間違いだらけの無能な正社員が ほかの社員と同じ給料なのはちょっと 能力も加味しないと
よくわからない
2000万円節約するしかないのか?
同一でないのが不合理すぎる
雇用側が面倒になって、パートさんとか募集をかけなくなるところが出てきそう。
その人が正規ならば反対、非正規なら賛成 自分の立場で変わるでしょうね(笑)
同一労働どころかそれ以上の力量があっても派遣とかで働かされて１/２以下の給料で働いている人たちが非常に多く見受けられる。これっておかしいと思いません？
当然でしょう！ 格差の元凶は人材派遣業法に単純労働職まで含めたことにある。パート／派遣社員が福祉厚生給付が制限されるとすれば、時給単価は常雇者より高くなるのが道理でしょう。
同一労働でも能力差は考慮すべき
責任の重さや能力の違いを加味してほしい
当初 始まったときは こぞって派遣へ希望して 退職までしたことを思い出すべきでは！ 何が何でも 同一労働 同一賃金とは考えられない。
能力、経験、性格、体力に違いがあり、成果が全く同じになることなんかないから。
同じ能力で同じ仕事をしたからといって、タイミングや効果、貢献度まで同じになるわけではないと思うけど…能力給ってそういうことじゃないの？よくわかってないかも。誰でもできる、の最低限のレベルの話なのかな
正職員が正職員としての職務と責任をこなせば起きない問題。非正規職員を都合良く使おうとする事に腹が立ちます。
賛成
その労働を、だれが、同一って判断するの？まさか、勉強しか出来ない上、頭悪い報告書しか書けない、バカ集団に成り下がった、国家公務員が決めるの？
ケースバイケース
当然のこと
おそらく難しいと思う。
賛成とは言っても全く同じ職務はないし、年齢も経験も加味する必要があると思います。 あくまでも、基本的に捉えてます。