コメント総数：2079件
騙されない
社会保険料の支払いが、ネックかなぁ。正規雇用だと、賃金プラス社会保険料会社負担があるよ。
同一労働同一賃金は当然！人間を上下で区別するな！富裕層作るな！
退職後の再雇用も同じ仕事で大幅に給料が下がるというのも同一労働同一賃金に反しているのでは？
初めからずっと同じ労働条件の下で働いていたなら、同じ仕事をして同じ賃金をもらうことに異論はないが、特に中高年の派遣社員の多くは、正規雇用を嫌って自らその道を選び、好きな時に好きな仕事を高収入で請け負ってきた人間。いまさら正規雇用者と同等にしてやる必要などない。
同一労働同一賃金は、大前提だが仕事の習得度において、多少の差が出るのは、いたしかたない。
経営者の立場なら反対かな…雇用されてる側ならよほどの事がない限り気にならない。働かせてもらってる立場なんだから。働いてやってるんだ…と思わせる会社なら早くやめて起業した方がいい。
そもそも「同一労働」が意味不明。「同一成果」なら分からなくもない。
能力の違いは考慮されるべき。
わかりにくい
とてもじゃないけど派遣社員やアルバイト基準の賃金なんて受け取りたくない でも意外と賛成者が多いんだな。経営者かフリーかな
同一労働であっても個人の能力差は評価対象とするべき。
理にかなっている
しっかりとした評価制度を設けた上で、働いた分の対価を支払ってほしい
そりゃ、そうだ。
生産性の悪い人と同一労働にされるのは、納得がいかない
同じ労働時間なら同じ賃金価値であるべきだと思う
なんですかそれ
ただし、同じ成果を出したと仮定してです
上は下げるけど､下は上がる。上は下がらないなら、それにのりたい。
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騙されない
社会保険料の支払いが、ネックかなぁ。正規雇用だと、賃金プラス社会保険料会社負担があるよ。
同一労働同一賃金は当然！人間を上下で区別するな！富裕層作るな！
退職後の再雇用も同じ仕事で大幅に給料が下がるというのも同一労働同一賃金に反しているのでは？
初めからずっと同じ労働条件の下で働いていたなら、同じ仕事をして同じ賃金をもらうことに異論はないが、特に中高年の派遣社員の多くは、正規雇用を嫌って自らその道を選び、好きな時に好きな仕事を高収入で請け負ってきた人間。いまさら正規雇用者と同等にしてやる必要などない。
同一労働同一賃金は、大前提だが仕事の習得度において、多少の差が出るのは、いたしかたない。
経営者の立場なら反対かな…雇用されてる側ならよほどの事がない限り気にならない。働かせてもらってる立場なんだから。働いてやってるんだ…と思わせる会社なら早くやめて起業した方がいい。
そもそも「同一労働」が意味不明。「同一成果」なら分からなくもない。
能力の違いは考慮されるべき。
わかりにくい
とてもじゃないけど派遣社員やアルバイト基準の賃金なんて受け取りたくない でも意外と賛成者が多いんだな。経営者かフリーかな
同一労働であっても個人の能力差は評価対象とするべき。
理にかなっている
しっかりとした評価制度を設けた上で、働いた分の対価を支払ってほしい
そりゃ、そうだ。
生産性の悪い人と同一労働にされるのは、納得がいかない
同じ労働時間なら同じ賃金価値であるべきだと思う
なんですかそれ
ただし、同じ成果を出したと仮定してです
上は下げるけど､下は上がる。上は下がらないなら、それにのりたい。