コメント総数：2079件
差別を無くす為賛成
もう関係ないので
ようわからん。
その人の力量に合った賃金にすべき。
儂は、どっちでもいいんじゃよ〜！！のう〜！！
正規非正規を同一賃金にして、成果や対応・処理能力などの手当てを加算する方式なら賛成。でも人手不足でそれを確認管理できる人間を配置できないのが現状…｡
賛成
使用者はどうせなにかしらの労働の差異を設けて「同一」でなくすることで賃金差を続けるでしょう。
建て前としては正論と思うけれど、やはり経験とか困った時の頼られ方などで幾らかは差をつけても良いのでは。
男女差や正社員と派遣社員との間では「同じレベルの成果」を上げる人は「同一賃金」に近づけるべきだと思う。但し「社内での責任」や「社会や家庭での責任」を考慮すると「年功序列」的な給与制度は残すべきである
実質労働にたいしてなら、良いと思う。名目だけなら、ふざけんな。
世の中の全てが不平等どころか、濡れ衣を着せられて汚名どころか罵声を受け辛い思いもします。同等の扱いも根本が変わらなければ難しいと思います。本当に温かみのある平和な社会になれば良いですね！？
つまり正社員の給料を下げるってことよね
,,,,,.
仮に実現できるなら、国会議員のセンセイと地方議会のセンセイも同一労働なので同じ議員報酬にしたらいかがかと。 当然低い方に合わせて
人間は機械では無く 能力には個人差が有る
なんでもそうだけど、どちらとも言えないってずるいと思う。っていうか、一番答えちゃいけない答え。無責任、無関心って思われても文句は言えない。意思表示をはっきりさせろって思う。
非正規を正規へ！
よくわかりません
正規・非正規問わず、仕事してない人のフォローしてたら「同一」じゃなくてそいつの分のお給料をこっちにスライドさせるシステムにして。仕事してない社員を切って、フォローしてくれてた人をそのポジションに入れるよう、柔軟な対応ができないと意味ないよねー。
ページのトップに戻る
コメント総数：2079件
差別を無くす為賛成
もう関係ないので
ようわからん。
その人の力量に合った賃金にすべき。
儂は、どっちでもいいんじゃよ〜！！のう〜！！
正規非正規を同一賃金にして、成果や対応・処理能力などの手当てを加算する方式なら賛成。でも人手不足でそれを確認管理できる人間を配置できないのが現状…｡
賛成
使用者はどうせなにかしらの労働の差異を設けて「同一」でなくすることで賃金差を続けるでしょう。
建て前としては正論と思うけれど、やはり経験とか困った時の頼られ方などで幾らかは差をつけても良いのでは。
男女差や正社員と派遣社員との間では「同じレベルの成果」を上げる人は「同一賃金」に近づけるべきだと思う。但し「社内での責任」や「社会や家庭での責任」を考慮すると「年功序列」的な給与制度は残すべきである
実質労働にたいしてなら、良いと思う。名目だけなら、ふざけんな。
世の中の全てが不平等どころか、濡れ衣を着せられて汚名どころか罵声を受け辛い思いもします。同等の扱いも根本が変わらなければ難しいと思います。本当に温かみのある平和な社会になれば良いですね！？
つまり正社員の給料を下げるってことよね
,,,,,.
仮に実現できるなら、国会議員のセンセイと地方議会のセンセイも同一労働なので同じ議員報酬にしたらいかがかと。 当然低い方に合わせて
人間は機械では無く 能力には個人差が有る
なんでもそうだけど、どちらとも言えないってずるいと思う。っていうか、一番答えちゃいけない答え。無責任、無関心って思われても文句は言えない。意思表示をはっきりさせろって思う。
非正規を正規へ！
よくわかりません
正規・非正規問わず、仕事してない人のフォローしてたら「同一」じゃなくてそいつの分のお給料をこっちにスライドさせるシステムにして。仕事してない社員を切って、フォローしてくれてた人をそのポジションに入れるよう、柔軟な対応ができないと意味ないよねー。