コメント総数：2609件
うちの会社ではメール連絡が普通です。お取引先からの電話を優先したいですから。
本人確認ができないから。 事件に巻き込まれているかもしれないし、独居の体調不良で急変する可能性もあるから。
電話をとった人しか勤怠状況が把握できないから手っ取り早く全員に共有するならチャットやメールの方が助かる。
風邪で休みの電話を入れると嫌味ばかりで億劫だったが、やはり口頭で連絡を入れるべき。メール、ラインもってのほか
状況による
弊社では既にLINE&メールOKです(^^)v電話だとつながらなかったり相手が居ないORこちらが電話出来ない状態等が有るので(^-^;
相手が会社や学校、個人間の約束なら、こういうのは前もって決めてあるんじゃないの？
会社のグループLINEなら全員に連絡がいくのでよいが、個人的なLINEはその人に会社に言っておいてになるのでダメ。
no
電話でないといけないという考え方は、時代に則していなと思うが、会社の欠勤願いをLINEでするのはどうかと思う。
違和感は有るが今時だから仕方ないのかな。せめてメールで挨拶文、欠席届をファイルで添付ぐらいしないと事務作業に支障を来すのでは
会社で認められているなら良いのでは。その昔、新入社員時代には、早めに連絡したいのにぎりぎりまで会社の電話が繋がらず、かなり焦りました。
自身で出来ないのに、他人がやらせようとするなら反対。自身で出来るから、自身が出来そうな時に自身がやるなら賛成
ケースバイケースだと思います。
欠勤や欠席の届を欠勤願・欠席願という書類をメール添付で提出…という位置づけにしたら良いのでは?
このデジタル時代では、当然だと思います。いつまでも古い考えは変えた方がいいと思います。
電話嫌いだからメールでいいよ。ただし無断欠勤はその場でクビ！
うちではすでに正式ルートとして確立しているので、問題ない。
会社の了解があれば良いのでは。
出欠意思の連絡を求める通知は、各通知先と通知方法（LINE、メール、郵便、電話）を予め個別に決めておいて、原則として相互に同じ通知方法によるのが良い。
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うちの会社ではメール連絡が普通です。お取引先からの電話を優先したいですから。
本人確認ができないから。 事件に巻き込まれているかもしれないし、独居の体調不良で急変する可能性もあるから。
電話をとった人しか勤怠状況が把握できないから手っ取り早く全員に共有するならチャットやメールの方が助かる。
風邪で休みの電話を入れると嫌味ばかりで億劫だったが、やはり口頭で連絡を入れるべき。メール、ラインもってのほか
状況による
弊社では既にLINE&メールOKです(^^)v電話だとつながらなかったり相手が居ないORこちらが電話出来ない状態等が有るので(^-^;
相手が会社や学校、個人間の約束なら、こういうのは前もって決めてあるんじゃないの？
会社のグループLINEなら全員に連絡がいくのでよいが、個人的なLINEはその人に会社に言っておいてになるのでダメ。
no
電話でないといけないという考え方は、時代に則していなと思うが、会社の欠勤願いをLINEでするのはどうかと思う。
違和感は有るが今時だから仕方ないのかな。せめてメールで挨拶文、欠席届をファイルで添付ぐらいしないと事務作業に支障を来すのでは
会社で認められているなら良いのでは。その昔、新入社員時代には、早めに連絡したいのにぎりぎりまで会社の電話が繋がらず、かなり焦りました。
自身で出来ないのに、他人がやらせようとするなら反対。自身で出来るから、自身が出来そうな時に自身がやるなら賛成
ケースバイケースだと思います。
欠勤や欠席の届を欠勤願・欠席願という書類をメール添付で提出…という位置づけにしたら良いのでは?
このデジタル時代では、当然だと思います。いつまでも古い考えは変えた方がいいと思います。
電話嫌いだからメールでいいよ。ただし無断欠勤はその場でクビ！
うちではすでに正式ルートとして確立しているので、問題ない。
会社の了解があれば良いのでは。
出欠意思の連絡を求める通知は、各通知先と通知方法（LINE、メール、郵便、電話）を予め個別に決めておいて、原則として相互に同じ通知方法によるのが良い。