コメント総数：2609件
まぁ…本来伝わればいいんだろうけど…日本人はそういうことについて常識・非常識とかこだわる民族だからねぇ(^^;)
その会社で許されてるならよいと思います
言葉で伝えた方が良いと思う。この方法だとズル休みが相当増えるし簡単に休む感覚になるのではと懸念される。
相手によると思います。
私は欠勤や欠席の連絡を上長にケータイのメールでしています。それしか方法がないのです。
LINEで同僚にまず連絡して、上司が社内にいる時は改めて電話します。不在時は同僚がホワイトボードに書いておいてくれます。
電話以外なら直接声が聞こえず、様子がわからない。
わからん。その企業様々だ
「休まざるを得ない理由があるから」休むわけで。 個人的な事情や理由を上司に説明して了解を得る意味が分からない。 年功序列や建前を優先する時代ではない思う。 休むことによって危惧やリスク、迷惑については説明やお詫びを伝えるのが大前提ですが。
確実に届いて読まれれば良いけど、無断欠勤、欠席になるかも。
当然でしょう。
時と、場合による、と思う。
電車の遅延などでの遅刻程度はなら良いが 欠席ならちゃんと電話すべき。軽すぎる。
ケースバイケースだと思う。前にいた、ある少人数の職場では、上司が車を運転中の可能性が高いため、メールＯＫだった。事業所ごとに事情も異なるので、どちらがいいと言い切れない。
所属する組織が許可してるなら。
良いのではないかね！
風邪等で声が出ない場合は仕方ないかも
人の考えは様々。それぞれの組織の決まりに沿って行えばよいのでは！？
会社との意思疎通がうまくできていないのかな？と思ってしまう。出来れば電話が良いけれど言えない雰囲気がある時はしかたがないかもしれない。
今の時代は何でもありで、相手に確実に伝われば良いと思いますが、私的にはやはり自分の声で連絡するのがマナーだと思いますね。
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まぁ…本来伝わればいいんだろうけど…日本人はそういうことについて常識・非常識とかこだわる民族だからねぇ(^^;)
その会社で許されてるならよいと思います
言葉で伝えた方が良いと思う。この方法だとズル休みが相当増えるし簡単に休む感覚になるのではと懸念される。
相手によると思います。
私は欠勤や欠席の連絡を上長にケータイのメールでしています。それしか方法がないのです。
LINEで同僚にまず連絡して、上司が社内にいる時は改めて電話します。不在時は同僚がホワイトボードに書いておいてくれます。
電話以外なら直接声が聞こえず、様子がわからない。
わからん。その企業様々だ
「休まざるを得ない理由があるから」休むわけで。 個人的な事情や理由を上司に説明して了解を得る意味が分からない。 年功序列や建前を優先する時代ではない思う。 休むことによって危惧やリスク、迷惑については説明やお詫びを伝えるのが大前提ですが。
確実に届いて読まれれば良いけど、無断欠勤、欠席になるかも。
当然でしょう。
時と、場合による、と思う。
電車の遅延などでの遅刻程度はなら良いが 欠席ならちゃんと電話すべき。軽すぎる。
ケースバイケースだと思う。前にいた、ある少人数の職場では、上司が車を運転中の可能性が高いため、メールＯＫだった。事業所ごとに事情も異なるので、どちらがいいと言い切れない。
所属する組織が許可してるなら。
良いのではないかね！
風邪等で声が出ない場合は仕方ないかも
人の考えは様々。それぞれの組織の決まりに沿って行えばよいのでは！？
会社との意思疎通がうまくできていないのかな？と思ってしまう。出来れば電話が良いけれど言えない雰囲気がある時はしかたがないかもしれない。
今の時代は何でもありで、相手に確実に伝われば良いと思いますが、私的にはやはり自分の声で連絡するのがマナーだと思いますね。