コメント総数：2609件
直接、音声通話だと相手からダイレクトに理由の説明を求められるから、特に理由が無く気持ちが乗らなかったときなどは答えるのが面倒です。相手の状況が分からないメールなら、一方通行で終わることができます。
口約束にならないからそれでもいいのかな。
そうゆう時代なんだ〜
よほどの重病でない限り自分で電話して話すべきだと思います
思わず立ち止まりたくなるような、とてもいい質問ですね。ひとーひと間のコミュニケーションのありようについて考えさせられます。むかし職場で面接官をしたことがあります。昭和の肉声派ですから、「賛成」であれば、たぶん独断と偏見で不採用の通知をします。基本、ひととしてどうかな？…です、ハイ。
世の中、十人十色、千差万別…等々、色んな性格の方々がいます。 口下手な方々もいます。そんな方々は、上手く説明出来ない事も有ります。 それを、揚げ足をとる様に、頭ごなしに怒る上司もいます。 それでは、何も出来なくなってしまいます。中々、出来ない方々も、出来る様に頑張っているんです。長い目で、見て貰えないのでは、負のスパイラルでは？
責任感を感じ無い
電話の相手が必ずいるとは限らないので複数人にメールしたほうが確実、必要なら返信があるし
本当に具合が悪いとき、始業時間に合わせて電話連絡するのは大変です。寝ることもできない、今はまだ携帯があるから外から連絡を入れられるが、以前は公衆電話がないと連絡できなかったから、病院に行くのも連絡を入れてからでないと行けなかった。ただし拡大解釈で、気軽にメールで休む連絡をいれるのは困ると思う
現在実施をしております。之だけ、AT/IOT.SNSが発達した時代ですから、既に当社は、８年前から、システムの大幅更新をした時から採用をしております。
ケースバイケースですね
勤務時間内なら電話もありだが、勤務時間外なら絶対電話以外。
聯絡するほうと受けるほうの立場により違います。
個人的には「お休みします」の電話があると安心だが、メールやラインも時代だから。それより具合が悪くても休みをタブーとする風潮が根強い。だから病気を撒き散らす。
基本的には電話するのが良いと思いますが、どうしても電話出来ない状況もあると思うので。
私は電話するが、時代は変わったので…。管理システムに出欠を登録するだけ、とかすでにある。
世代間ギャップがありそう
今時辞める時さえメールで済ませるとか何も言わずバックレる奴までいるものなw上司もたいへんだわww
相手次第で､今まで､トラブルはありません｡
昔、勤めていたころ、直接電話するしかなかったのです。これらの機能があれば本当に助かったと思います。
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直接、音声通話だと相手からダイレクトに理由の説明を求められるから、特に理由が無く気持ちが乗らなかったときなどは答えるのが面倒です。相手の状況が分からないメールなら、一方通行で終わることができます。
口約束にならないからそれでもいいのかな。
そうゆう時代なんだ〜
よほどの重病でない限り自分で電話して話すべきだと思います
思わず立ち止まりたくなるような、とてもいい質問ですね。ひとーひと間のコミュニケーションのありようについて考えさせられます。むかし職場で面接官をしたことがあります。昭和の肉声派ですから、「賛成」であれば、たぶん独断と偏見で不採用の通知をします。基本、ひととしてどうかな？…です、ハイ。
世の中、十人十色、千差万別…等々、色んな性格の方々がいます。 口下手な方々もいます。そんな方々は、上手く説明出来ない事も有ります。 それを、揚げ足をとる様に、頭ごなしに怒る上司もいます。 それでは、何も出来なくなってしまいます。中々、出来ない方々も、出来る様に頑張っているんです。長い目で、見て貰えないのでは、負のスパイラルでは？
責任感を感じ無い
電話の相手が必ずいるとは限らないので複数人にメールしたほうが確実、必要なら返信があるし
本当に具合が悪いとき、始業時間に合わせて電話連絡するのは大変です。寝ることもできない、今はまだ携帯があるから外から連絡を入れられるが、以前は公衆電話がないと連絡できなかったから、病院に行くのも連絡を入れてからでないと行けなかった。ただし拡大解釈で、気軽にメールで休む連絡をいれるのは困ると思う
現在実施をしております。之だけ、AT/IOT.SNSが発達した時代ですから、既に当社は、８年前から、システムの大幅更新をした時から採用をしております。
ケースバイケースですね
勤務時間内なら電話もありだが、勤務時間外なら絶対電話以外。
聯絡するほうと受けるほうの立場により違います。
個人的には「お休みします」の電話があると安心だが、メールやラインも時代だから。それより具合が悪くても休みをタブーとする風潮が根強い。だから病気を撒き散らす。
基本的には電話するのが良いと思いますが、どうしても電話出来ない状況もあると思うので。
私は電話するが、時代は変わったので…。管理システムに出欠を登録するだけ、とかすでにある。
世代間ギャップがありそう
今時辞める時さえメールで済ませるとか何も言わずバックレる奴までいるものなw上司もたいへんだわww
相手次第で､今まで､トラブルはありません｡
昔、勤めていたころ、直接電話するしかなかったのです。これらの機能があれば本当に助かったと思います。