コメント総数：2609件
それが通用すると言う事は「その程度の」職場。
あまり電話を使うこともなくなってきて苦手な人も増えているそうなので、緊急時くらいは電話で対応できるようにしておいたらどうか？と思って。
仕事の責任を考えた時電話で上司に直接伝えるのは当たり前。古い人間なのかな？貴方が上司ならと考えればわかる。
失礼になると思う
問題ないと思うけどね。
SNSやメールのほうが、証拠が残っていいと思うんだけど……
かな・・・
やっぱり声で伝えるのが大人だと思う
用件による。
反対だけど…LINEやメールで済むなら楽だなぁ。
仕事での話だとして、休む側は楽でいいだろうし休まれる側は変わりがいなくて溜まったもんじゃないだろな
届け出の有効性として、メールの対応は社会的に認識される段階に入っていると考えるが、LINEは難しいと考える。
どちらでも。
状況による
どちらともいえない
基本は電話ですが、今の時代は事情にもより、ラインやメールを活用出来るのでありがたいですよね
一人減ると回らなくなる職場も多い（例えば２人で勤務のコンビニ） 自分がオーナーや社員だとして 「○○さん休みますと電話ありました」とバイトから聞いてもそれからでは対応できない。
あい
相手が良ければよいかと思います。
どちらとも言えないですね！！！
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それが通用すると言う事は「その程度の」職場。
あまり電話を使うこともなくなってきて苦手な人も増えているそうなので、緊急時くらいは電話で対応できるようにしておいたらどうか？と思って。
仕事の責任を考えた時電話で上司に直接伝えるのは当たり前。古い人間なのかな？貴方が上司ならと考えればわかる。
失礼になると思う
問題ないと思うけどね。
SNSやメールのほうが、証拠が残っていいと思うんだけど……
かな・・・
やっぱり声で伝えるのが大人だと思う
用件による。
反対だけど…LINEやメールで済むなら楽だなぁ。
仕事での話だとして、休む側は楽でいいだろうし休まれる側は変わりがいなくて溜まったもんじゃないだろな
届け出の有効性として、メールの対応は社会的に認識される段階に入っていると考えるが、LINEは難しいと考える。
どちらでも。
状況による
どちらともいえない
基本は電話ですが、今の時代は事情にもより、ラインやメールを活用出来るのでありがたいですよね
一人減ると回らなくなる職場も多い（例えば２人で勤務のコンビニ） 自分がオーナーや社員だとして 「○○さん休みますと電話ありました」とバイトから聞いてもそれからでは対応できない。
あい
相手が良ければよいかと思います。
どちらとも言えないですね！！！