コメント総数：2609件
「受けて」としてはいい気はしないですけどね
雇用主が賛成ならともかく、そうじゃないなら×。最低限の礼儀の境界線もゆらぐ時代になっちゃったんだなあ、という気持ち。
それより、仕事の連絡事項や引継ぎ事項は、ないのかな？
ですね。
反対。 ただ、声が出なくなったとき電話しても伝わらなくて大変だったのでメールで連絡できれば良いのに…と思ったこともある。
分からないが。
連絡が常態化していればいいと思う
別に
です
です。
勤務している会社ではメール連絡を指定されているので勤務先次第。
発熱我慢する文化は、口頭マストと同じ感覚かな？そろそろ。。
LINEで連絡はなしだと思いますが、会社に寄ってはLINEでオッケーの所があるそうですから、臨機応変かと。
大切なことは声で伝えましょう。
凄く楽で良いと思うけど出来ない自分がいます
理由が相手に伝わればいいと思います。
設問がむつかしいですね。欠勤・遅刻連絡は電話ですべきです。出て来れる時期とか引継事項とかもありますから、一方通行は絶対ダメです。ただしメールでの案内の文書にメールで出欠連絡返信はアリでしょう。
状況によって対応は変わります。TPOを考えて決めます。
職場の規約次第
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「受けて」としてはいい気はしないですけどね
雇用主が賛成ならともかく、そうじゃないなら×。最低限の礼儀の境界線もゆらぐ時代になっちゃったんだなあ、という気持ち。
それより、仕事の連絡事項や引継ぎ事項は、ないのかな？
ですね。
反対。 ただ、声が出なくなったとき電話しても伝わらなくて大変だったのでメールで連絡できれば良いのに…と思ったこともある。
分からないが。
連絡が常態化していればいいと思う
別に
です
です。
勤務している会社ではメール連絡を指定されているので勤務先次第。
発熱我慢する文化は、口頭マストと同じ感覚かな？そろそろ。。
LINEで連絡はなしだと思いますが、会社に寄ってはLINEでオッケーの所があるそうですから、臨機応変かと。
です
大切なことは声で伝えましょう。
凄く楽で良いと思うけど出来ない自分がいます
理由が相手に伝わればいいと思います。
設問がむつかしいですね。欠勤・遅刻連絡は電話ですべきです。出て来れる時期とか引継事項とかもありますから、一方通行は絶対ダメです。ただしメールでの案内の文書にメールで出欠連絡返信はアリでしょう。
状況によって対応は変わります。TPOを考えて決めます。
職場の規約次第