コメント総数:2609件
反対する意味がわからない、、、
非常時の急な連絡必要時ならいいが普段からラインで休むっていうのはイラつくと思う。
別に気にしない
もちろん直接言ったり電話の方がいいと思うけど、電話できるような体調じゃなかったり風邪をこじらせすぎて声が出にくかったりしたらいいと思う。出来るだけ電話がいいとは思うけど
電話に反対。 強制的に相手の時間に割り込むような連絡手段は多用すべきじゃない。
会社が認めているならいいんじゃね
どっちでもいいと思う
始業直前とかでなければ良いかと。 既読にならなければ、電話するとかのルールも必要かも。
素早い情報伝達ができると思うが情報の正確性には疑問が残る
私の上司は、父子家庭で一才半の子供を育て居るので…子供の急な熱で休まなきゃならない時は朝早めにLINEで連絡している。 上司が連絡出来る様になったら、連絡がくるシステムになっている。 通常なら、電話連絡する。
う〜ん、難しいですね!
相手が友達、家族ならそれでいいと思うが、先輩、上司など目上の人などに対しては失礼やと思う。人としてそこはちゃんとしなきゃ。
アナログ世代には通じない。時代も変わってきているし...仕方がないのかな?
電話連絡するのが本当でしょうね。メールや、ラインでは、そっけな過ぎませんか?。
メールやラインで欠勤なんて、仕事をナメてるとしか思えない 即クビだね
基本的には反対。でも実際はあるので非常識に思わないのかも。無断よりはマシですね。
ときとばあいによる
見てない??とかになりそう。
時代が代わっているので連絡手段も代わると思います。
言った言わないの問題がなくなるからよいのではないか。電話はすべての会話を録音しない限り証拠が何も残らない。
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反対する意味がわからない、、、
非常時の急な連絡必要時ならいいが普段からラインで休むっていうのはイラつくと思う。
別に気にしない
もちろん直接言ったり電話の方がいいと思うけど、電話できるような体調じゃなかったり風邪をこじらせすぎて声が出にくかったりしたらいいと思う。出来るだけ電話がいいとは思うけど
電話に反対。 強制的に相手の時間に割り込むような連絡手段は多用すべきじゃない。
会社が認めているならいいんじゃね
どっちでもいいと思う
始業直前とかでなければ良いかと。 既読にならなければ、電話するとかのルールも必要かも。
素早い情報伝達ができると思うが情報の正確性には疑問が残る
私の上司は、父子家庭で一才半の子供を育て居るので…子供の急な熱で休まなきゃならない時は朝早めにLINEで連絡している。 上司が連絡出来る様になったら、連絡がくるシステムになっている。 通常なら、電話連絡する。
う〜ん、難しいですね!
相手が友達、家族ならそれでいいと思うが、先輩、上司など目上の人などに対しては失礼やと思う。人としてそこはちゃんとしなきゃ。
アナログ世代には通じない。時代も変わってきているし...仕方がないのかな?
電話連絡するのが本当でしょうね。メールや、ラインでは、そっけな過ぎませんか?。
メールやラインで欠勤なんて、仕事をナメてるとしか思えない 即クビだね
基本的には反対。でも実際はあるので非常識に思わないのかも。無断よりはマシですね。
ときとばあいによる
見てない??とかになりそう。
時代が代わっているので連絡手段も代わると思います。
言った言わないの問題がなくなるからよいのではないか。電話はすべての会話を録音しない限り証拠が何も残らない。