コメント総数：2609件
ケースバイケースで考えるべきでしょうね。
ただし早めにな！
今時でいいんじゃあないですか
昔人間なので何だかちょっと…です。
良いとおもいます
会社によってだと思います。
聴覚障害者の場合はメールでの連絡をアリにすべきだと思う。
ないから？
管理職の考え方
当日になってからの急な欠勤・欠席ならば、当然電話。 でも、事前に止むを得ない事情が生じたような場合は、相談も含めてメールにした方が、相手の貴重な時間に割り込まずにすむのでは？ どちらにしても、LINEは感心しませんけれどね。
その会社や上司によるし、時と場合かな。
たぶん。
リアルタイムに電話出来る時間帯じゃない場合もあるし、とりあえず早く確実に連絡しておかないとまずい場合はLINEなら既読が付いて伝わったかどうかも確認出来るので、連絡ツールとしては有用かと。電話での肉声じゃなきゃダメっていうのは、24時間365日対応出来るんだな、と。それが出来ないんだから肉声にこだわりすぎるのは昭和までで終わりにしてほしいな。
メールで重要な連絡。確かにエビデンスは残っていいが、欠勤か・・・これを認めると、退職届もメールになるか・・・
電話できない状況もある。
LINEはねーな せめてメール
便利なツールだと思います、しかし受ける側の気持ちとしては、どうかな。
事前にメール等での連絡を許可していればいいと思う。
ケースバイケースでは。当社の就業規則には「電話またはメール等で」とはっきり記載があるのでルール的にはメールOKですね。
です・・・。
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ケースバイケースで考えるべきでしょうね。
ただし早めにな！
今時でいいんじゃあないですか
昔人間なので何だかちょっと…です。
良いとおもいます
会社によってだと思います。
聴覚障害者の場合はメールでの連絡をアリにすべきだと思う。
ないから？
管理職の考え方
当日になってからの急な欠勤・欠席ならば、当然電話。 でも、事前に止むを得ない事情が生じたような場合は、相談も含めてメールにした方が、相手の貴重な時間に割り込まずにすむのでは？ どちらにしても、LINEは感心しませんけれどね。
その会社や上司によるし、時と場合かな。
たぶん。
リアルタイムに電話出来る時間帯じゃない場合もあるし、とりあえず早く確実に連絡しておかないとまずい場合はLINEなら既読が付いて伝わったかどうかも確認出来るので、連絡ツールとしては有用かと。電話での肉声じゃなきゃダメっていうのは、24時間365日対応出来るんだな、と。それが出来ないんだから肉声にこだわりすぎるのは昭和までで終わりにしてほしいな。
メールで重要な連絡。確かにエビデンスは残っていいが、欠勤か・・・これを認めると、退職届もメールになるか・・・
電話できない状況もある。
LINEはねーな せめてメール
便利なツールだと思います、しかし受ける側の気持ちとしては、どうかな。
事前にメール等での連絡を許可していればいいと思う。
ケースバイケースでは。当社の就業規則には「電話またはメール等で」とはっきり記載があるのでルール的にはメールOKですね。
です・・・。