コメント総数：2609件
何とも言えない。
朝、急に呼吸が苦しくて、医者に行ったら点滴で2時間寝たままでした。あの時は電話連絡もできなくて、無断遅刻でした。メールすればよかった。
文面だけでは正確な情報を伝えられないし、相手の反応も文面では十分伝わらない。
要は「ルール」から外れてる」と思った時に不快が生じるわけで、きちんとルールを定めていないのが悪い。
声を聞くことで状態が推察できる。でも声を出すことができない程具合悪いかもしれないし。
正式な体制での運用は その組織できちんとオーソライズさせるべき。。。
連絡しないよりはマシだと思いますが、やはり電話の方が良い気がします。
社会人として基本はね。連絡を受ける側だったら、どう思います？
です
okok
電話しづらい状況での緊急措置としてはアリと思うけど、その後ちゃんと連絡しないとダメですよ。
生の声で伝えた方がよい。
社用のアドレスでメールで連絡したこと はある。
そういう時代なので良いのではないでしょうか。連絡が何もないよりは遥かにましだと思いますが。
伝わればいい
反対にしましたが、場全によっては、賛成ですかね。
体調不良で、声が出ない、だるしとかならしょうがないと思う
会社側がＯＫとしているならいいでしょうね。相手側が確認するかどうかわからない状態で一方的に送るのはまずいと思うので。
必ず口頭の連絡です。
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何とも言えない。
朝、急に呼吸が苦しくて、医者に行ったら点滴で2時間寝たままでした。あの時は電話連絡もできなくて、無断遅刻でした。メールすればよかった。
文面だけでは正確な情報を伝えられないし、相手の反応も文面では十分伝わらない。
要は「ルール」から外れてる」と思った時に不快が生じるわけで、きちんとルールを定めていないのが悪い。
声を聞くことで状態が推察できる。でも声を出すことができない程具合悪いかもしれないし。
正式な体制での運用は その組織できちんとオーソライズさせるべき。。。
連絡しないよりはマシだと思いますが、やはり電話の方が良い気がします。
社会人として基本はね。連絡を受ける側だったら、どう思います？
です
okok
電話しづらい状況での緊急措置としてはアリと思うけど、その後ちゃんと連絡しないとダメですよ。
生の声で伝えた方がよい。
です
社用のアドレスでメールで連絡したこと はある。
そういう時代なので良いのではないでしょうか。連絡が何もないよりは遥かにましだと思いますが。
伝わればいい
反対にしましたが、場全によっては、賛成ですかね。
体調不良で、声が出ない、だるしとかならしょうがないと思う
会社側がＯＫとしているならいいでしょうね。相手側が確認するかどうかわからない状態で一方的に送るのはまずいと思うので。
必ず口頭の連絡です。