コメント総数:2609件
現代当たり前体操でしょう_
何でもやればできる
休む人はどうでもいい。
はい
個人的には反対なんだけど、上司がそうして欲しいと言うので...
非常識でしょ
職場環境によって変わるのでは? 今どきメールやラインでもいいという会社もあるし。
どっちでも良いです
あまりにも非常識
会社を休むってもっと責任が伴う事だと思う。
きちんと 声で説明するべき
働いていないのでわかりません。
大賛成やわ。たいがい断りたいから
上司の愛人にこっそりとれんらくしたい
お好きなように。
一方的な連絡方法だと、時系列で相手が確認した時間によって扱いが異なって来るだけに、見た見ないで争いになった時に、データを簡単に改ざん出来るツールであってはならない。一方、コミュニケーションツールの多様化で電話を使わない、使えない環境、また電波の混雑により連絡出来ない場合の事も考えなければならないだろう。労働問題で会社と社員が争うような昨今、しっかりとガイドラインを定めなければならないと思う。
僕には縁のないことだ。
今は昔、メールしたら、そのことを電話で伝えるのがビジネスマナーだった時代もあったそうな。
お利口さんはしません
送ったけど届いていない、ほかのメールに埋もれて気づかなかった等があったので本当に重要な要件はやっぱり電話が1番安心かな。
コメント総数:2609件
現代当たり前体操でしょう_
何でもやればできる
休む人はどうでもいい。
はい
個人的には反対なんだけど、上司がそうして欲しいと言うので...
非常識でしょ
職場環境によって変わるのでは? 今どきメールやラインでもいいという会社もあるし。
どっちでも良いです
あまりにも非常識
会社を休むってもっと責任が伴う事だと思う。
きちんと 声で説明するべき
働いていないのでわかりません。
大賛成やわ。たいがい断りたいから
上司の愛人にこっそりとれんらくしたい
お好きなように。
一方的な連絡方法だと、時系列で相手が確認した時間によって扱いが異なって来るだけに、見た見ないで争いになった時に、データを簡単に改ざん出来るツールであってはならない。一方、コミュニケーションツールの多様化で電話を使わない、使えない環境、また電波の混雑により連絡出来ない場合の事も考えなければならないだろう。労働問題で会社と社員が争うような昨今、しっかりとガイドラインを定めなければならないと思う。
僕には縁のないことだ。
今は昔、メールしたら、そのことを電話で伝えるのがビジネスマナーだった時代もあったそうな。
お利口さんはしません
送ったけど届いていない、ほかのメールに埋もれて気づかなかった等があったので本当に重要な要件はやっぱり電話が1番安心かな。