コメント総数：2609件
感染対策のテレワークは第二の感染（PC)を産むようなもの。
ですね
文章が記録として残るし、一斉メールやグループLINEならみんなにすぐ周知できる。
kore
声を聴かねば疑問符
基本は本人が自分の声で欠席理由を言う義務はあるかも。災害の場合は抜きにして。
上記以外だと、直接伝えるか手紙などなら良いのでは。
仕事であろうとなかろうと、声でのメッセージの大事さって、ある。
届け出の確認が、どうだか微妙。
1pts.
電話は証拠確認が面倒だし，本人確認も難しいし，問答無用で割り込んでくる。一定の要件（必要事項）を記載したオンライン連絡を認めることが効率的・合理的。
意外と若い世代でも反対の方がいるので驚きました。 私の職場は従来からメールやLINEでの連絡ですが不都合を感じません。電話って相手が必ず出られるわけではないですしね。伝えたい時間はまだ出勤前である事も多いですし。
かな
送信したことの確認は可能だが確実に伝達(読まれた)かの確認が出来ないので、無断欠勤扱いされても問題ないと了解しているときか、別途何らかの手段で伝達されていることを確認する場合には特段問題は無い。
どうでも
休む時、一度メールをしてから、確認で電話をしました。メールだと気付いていない場合があるので…。場合にもよると思います
です
何がまずいの？
どちらとも
引継ぎや連絡事項もあり、不在中に人のお世話になるのだから自分の言葉で礼儀を通すのが当たり前。
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感染対策のテレワークは第二の感染（PC)を産むようなもの。
ですね
文章が記録として残るし、一斉メールやグループLINEならみんなにすぐ周知できる。
kore
声を聴かねば疑問符
基本は本人が自分の声で欠席理由を言う義務はあるかも。災害の場合は抜きにして。
上記以外だと、直接伝えるか手紙などなら良いのでは。
仕事であろうとなかろうと、声でのメッセージの大事さって、ある。
届け出の確認が、どうだか微妙。
1pts.
電話は証拠確認が面倒だし，本人確認も難しいし，問答無用で割り込んでくる。一定の要件（必要事項）を記載したオンライン連絡を認めることが効率的・合理的。
意外と若い世代でも反対の方がいるので驚きました。 私の職場は従来からメールやLINEでの連絡ですが不都合を感じません。電話って相手が必ず出られるわけではないですしね。伝えたい時間はまだ出勤前である事も多いですし。
かな
送信したことの確認は可能だが確実に伝達(読まれた)かの確認が出来ないので、無断欠勤扱いされても問題ないと了解しているときか、別途何らかの手段で伝達されていることを確認する場合には特段問題は無い。
どうでも
休む時、一度メールをしてから、確認で電話をしました。メールだと気付いていない場合があるので…。場合にもよると思います
です
何がまずいの？
どちらとも
引継ぎや連絡事項もあり、不在中に人のお世話になるのだから自分の言葉で礼儀を通すのが当たり前。