コメント総数：2609件
私はぜんぜんイイと思うけど 連絡する相手との関係性や病状など場合によるのかなぁ
ですね。
言いにくいことを直接言わずに事を済ませる、ということに若いころから慣れてしまっていいのかなと思います。
YES or NOではなく幹事等主催者に礼を尽くした文章であれば良いと思う
取り決めがしてあればOKだと思う
当事者同士で
ケースバイケースです。
です
上長の指示によって…。 自分は電話派
どうでもいい
うーん・・・
反対かな。
yo
電話だと録音しない限りエビデンスにならない★
欠勤するのであれば基本は電話で。声が出ない，出せれない状況であれば
時代の流れとしか言いようがないんだけどさ…
かな〜
揚げ足取りですが、「欠勤」は「有給休暇」とは異なります。
かな
そんな時代でしょう?
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私はぜんぜんイイと思うけど 連絡する相手との関係性や病状など場合によるのかなぁ
ですね。
言いにくいことを直接言わずに事を済ませる、ということに若いころから慣れてしまっていいのかなと思います。
YES or NOではなく幹事等主催者に礼を尽くした文章であれば良いと思う
取り決めがしてあればOKだと思う
当事者同士で
ケースバイケースです。
です
上長の指示によって…。 自分は電話派
どうでもいい
うーん・・・
反対かな。
yo
電話だと録音しない限りエビデンスにならない★
欠勤するのであれば基本は電話で。声が出ない，出せれない状況であれば
時代の流れとしか言いようがないんだけどさ…
かな〜
揚げ足取りですが、「欠勤」は「有給休暇」とは異なります。
かな
そんな時代でしょう?