コメント総数：2609件
気持ちが？？？
何となく
もうLINE使ってます
病状によっては声が出ない場合もある
どちらでも。
もう時代的にしょうがないかな！
バカか常識ある大人が奈々をしたらいいかよく考えたら判るだろう。
です
欠席が簡単に伝えられる分、何かを主催しようとした時、困る様な気がします
電話と同じようなもんでしょ
かな
LINEには反対だが、会社が指定するメールなら良い。
どちらとも言えない
常識的には電話ですべきだと思うが、労使合意でルール化されているならあり得るでしょう
反対
…
その企業によると思う。 ライン、メール等での報告はしっかり履歴として残るけど、 電話相手の忙しいとき等に連絡したとして、 多少の聞き間違い、言い間違えで、会話の食い違いがあると思う。
どうでもいいこと
口頭で、、。
うちの会社はメールで打刻が決まり
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気持ちが？？？
何となく
もうLINE使ってます
病状によっては声が出ない場合もある
どちらでも。
もう時代的にしょうがないかな！
バカか常識ある大人が奈々をしたらいいかよく考えたら判るだろう。
です
欠席が簡単に伝えられる分、何かを主催しようとした時、困る様な気がします
電話と同じようなもんでしょ
かな
LINEには反対だが、会社が指定するメールなら良い。
どちらとも言えない
常識的には電話ですべきだと思うが、労使合意でルール化されているならあり得るでしょう
反対
…
その企業によると思う。 ライン、メール等での報告はしっかり履歴として残るけど、 電話相手の忙しいとき等に連絡したとして、 多少の聞き間違い、言い間違えで、会話の食い違いがあると思う。
どうでもいいこと
口頭で、、。
うちの会社はメールで打刻が決まり