コメント総数：2609件
本当は直接電話で伝えた方がいいと思うけど時と場合によっては仕方ないかな？退職代行サービスもあるし意見を聞くとなるほどねって理解出来る
まぁ。
受ける側は、何だよと思いますが、使う方は、便利かな？
「電話は時間を奪う」とか、信じられないような意見があるけれど、上司ひとり部下ひとりの会社かよ。そのぐらいのコミュニケーションが取れない人間、ウチなら必要ない
体調悪い人に、会社の勤務時間まで電話するために起きていろというのは理不尽。 また、勤務時間前に電話連絡を受けた時点で、その人は労働時間が開始される。 「電話連絡」、「勤務時間前までに」という会社はコンプライアンスが機能していない。
本来は電話ですべきだと思いますが、メールやLineは証拠として残るのでそれはそれでいいかと思います。
考えられんな・・。
いいと思います
です。
何とも言えません
同じチームの方に会社の始業前に伝える手段としては有効だと思います。 正式に管理職の立場に伝えるのは勤務時間内（始業してから）電話で。
会社がOKしてるなら良い
全然問題なし。電話って相手の時間を奪ってるんだよ。つながらない事もあるし。反対の理由がマナーとか非常識とか、なんだこれ？業務でメール使ってて、何で欠勤・欠席が電話なの？もしかしていまだにFAXとか使ってるのかな？変化に対応できてないし、生産性が低い訳もわかるよね。
そんなに簡単に休まれては困る
常識的には考えられないが、会社の考え方による。
電話通じない場合がある。
働いてないので分からないです。
私も昔反対派だったけど、今の上司がLINE推奨派でLINEで連絡してたら便利だと気付いた。結局、慣れの問題なのでは。
そういう世の中の流れ。社内規定でやれば？
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本当は直接電話で伝えた方がいいと思うけど時と場合によっては仕方ないかな？退職代行サービスもあるし意見を聞くとなるほどねって理解出来る
まぁ。
受ける側は、何だよと思いますが、使う方は、便利かな？
「電話は時間を奪う」とか、信じられないような意見があるけれど、上司ひとり部下ひとりの会社かよ。そのぐらいのコミュニケーションが取れない人間、ウチなら必要ない
体調悪い人に、会社の勤務時間まで電話するために起きていろというのは理不尽。 また、勤務時間前に電話連絡を受けた時点で、その人は労働時間が開始される。 「電話連絡」、「勤務時間前までに」という会社はコンプライアンスが機能していない。
本来は電話ですべきだと思いますが、メールやLineは証拠として残るのでそれはそれでいいかと思います。
考えられんな・・。
いいと思います
です。
何とも言えません
同じチームの方に会社の始業前に伝える手段としては有効だと思います。 正式に管理職の立場に伝えるのは勤務時間内（始業してから）電話で。
会社がOKしてるなら良い
です。
全然問題なし。電話って相手の時間を奪ってるんだよ。つながらない事もあるし。反対の理由がマナーとか非常識とか、なんだこれ？業務でメール使ってて、何で欠勤・欠席が電話なの？もしかしていまだにFAXとか使ってるのかな？変化に対応できてないし、生産性が低い訳もわかるよね。
そんなに簡単に休まれては困る
常識的には考えられないが、会社の考え方による。
電話通じない場合がある。
働いてないので分からないです。
私も昔反対派だったけど、今の上司がLINE推奨派でLINEで連絡してたら便利だと気付いた。結局、慣れの問題なのでは。
そういう世の中の流れ。社内規定でやれば？